Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Основания и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Законом предусмотрено возмещать часть или всю сумму заработка за то время, что работник не может трудиться из-за болезни. Право на пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году имеет каждый работающий, если им оплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования.

Какие случаи являются страховыми

Пособие представляет материальное возмещение, компенсацию лицу, которое какое-то время не может зарабатывать средства на свое обеспечение. Законодатель детально регламентирует те условия, при которых получение такого возмещения возможно.

Каждый работающий обязан выплачивать страховые взносы. Это дает право в будущем при наступлении нетрудоспособности получить возмещение потери заработка в размере, тем большем, чем больше выплачено страховых взносов.

Понятие пособия по временной нетрудоспособности разъясняется ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Все возможные причины утраты трудоспособности, так называемые страховые случаи, предусмотрены законом (ФЗ-№255). Пособие по временной нетрудоспособности полагается застрахованному при наступлении любого из них:

  • заболевание, травма, прерывание беременности, проведение ЭКО;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи;
  • реабилитация после болезни;
  • протезирование по направлению врача в специализированном стационаре;
  • объявление карантина;
  • иные случаи.

Временная нетрудоспособность без назначения пособия возможна в следующих случаях (ст. 9 ФЗ-№255):

  • работник находится в отпуске без содержания;
  • освобожден от работы с сохранением заработка;
  • установлено намеренное членовредительство, суицид;
  • заболевание или травма получены в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • заболевание, наступившее в заключении;
  • при прохождении судмедэкспертизы.

В случае заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, пособие по нетрудоспособности может быть выплачено, но в сниженном размере (п.1 ст.8 ФЗ-№255).

Какие социальные пособия бывают

Социальным пособием называется единовременная или постоянная выплата за счет госбюджета или Фонда социального страхования, выплачиваемая с целью возместить утраченный заработок или дополнить его при возникновении повышенных трат.

Социальных пособий существует несколько видов, каждое выплачивается при определенных условиях, закрепленных законодательно.

Виды пособий в зависимости от основания для их получения бывают:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности.
  2. Пособие по безработице.
  3. Детские пособия.
  4. Пособие на погребение.

Пособия классифицируются также по цели их назначения, продолжительности, источнику финансирования, категории получателя.

Некоторые категории работающих получают «скрытые пособия». Например, женщинам-военнослужащим не предусмотрено пособие по беременности и родам. Им просто выплачивается в полном объеме положенное денежное довольствие за все время отсутствия на работе по законному поводу.

Социальное пособие выплачивается по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты, центрах занятости, ФСС. Его вправе получить граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, в том числе беженцы, проживающие на российской территории.

Размер социального пособия зависит от среднего заработка лица, претендующего на выплату, либо установлен специальным нормативным актом, исходя из финансовых возможностей субъекта и госбюджета. Как правило, зависит от прожиточного минимума, МРОТ и др.

Как подсчитывается размер пособия по нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка, страхового стажа и количества проведенных на больничной койке дней.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности регламентируется ст. 7 ФЗ-№255.

В частности, сумма компенсации зависит от среднего заработка за расчетный период (2 года, предшествующие дате заболевания). Среднедневной заработок рассчитывается с учетом только трудовых выплат за фактически отработанное время, куда не включаются оплаты по больничному листу, различные социальные доплаты и т.п.

Среднедневной заработок обязательно сравнивается с величиной базового среднего заработка, установленного законодательно и применяемого для расчета пособия. В 2017 году он равен 1901,36 руб. Если рассчитанный среднедневной заработок застрахованного больше базовой величины, для расчета берется базовое значение, а не фактическое.

Знаете ли Вы?

Узнать свой стаж можно самостоятельно на сайте госуслуг, зная номер СНИЛС (пенсионного свидетельства). В этой статье приведена пошаговая инструкция, как это сделать.

Сумма компенсации прямо пропорциональна продолжительности страхового стажа: чем больше страховой стаж, тем больше получит работник за дни, проведенные на больничном. О порядке исчисления страхового стажа — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4694-pravila-podscheta-podtverzhdeniya-strahovogo-stazha-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom

Не путать с трудовым стажем, когда работающий трудился, но не отчислял страховые взносы. Страховой стаж и общий трудовой могут не совпадать. Стопроцентная оплата больничного положена лицам, чей страховой стаж составляет 8 и более лет.

Величина больничной выплаты зависит от числа дней нетрудоспособности. При расчете больничного применяется формула:

Обязанность оплатить застрахованному бюллетень лежит на ФСС, за исключением случаев, когда болен или травмировался сам застрахованный. В этом случае за первые 3 дня болезни выплатить по больничному обязан работодатель из своих средств (ст.3 ФЗ-№255).

Работодатель отражает в отчетах операции по начислению больничных пособий, в том числе, сколько оплачивает работодатель и ФСС, в каком размере начислено пособие по временной нетрудоспособности. Проводка составляется бухгалтером с учетом того, является ли регион, в котором зарегистрирован работодатель, участником пилотного проекта ФСС.

От этого зависит порядок отражения финансовых операций по начислению больничной выплаты. Если начисление производится в пилотном регионе, бухгалтер покажет в документации на одну проводку меньше. В пилотных регионах часть больничной выплаты, закрепленная за ФСС, выплачивается им сразу на карту застрахованного.

О порядке расчетов по листку временной нетрудоспособности смотрите видео ниже:

Должны ли с больничной выплаты удерживаться налог на прибыль и страховые взносы

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, если оно назначено в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за больным родственником. Пособие, назначенное по больничному в связи с беременностью и родами, НДФЛ не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и пособия по беременности и родам, страховыми взносами также не облагают.

Источник: https://otdelkadrov.online/8266-ponyatie-vidy-poryadok-rascheta-posobiya-po-vremennoi-netrudosposobnosti

Оплата больничного листа по уходу за ребенком бабушке в 2019 году

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи.

Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н количество оплачиваемых дней возрастает.

К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни.

В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Может ли бабушка взять декретный больничный лист по уходу за внуком 2019

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Важно! Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи. Особенности предоставления Согласно ст.

256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками.
При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Оплата больничного листа бабушке

Внучка временно проживает у бабушки в другом городе. Бабушка работает. Могут ли ей оформить больничный лист и оплатить. С какими трудностями можем сталкнутся? На работе у бабушки уже сказали, что руководство будет недовольно. При этом, на предприятии работает больше 10-ти лет.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику, в том числе и бабушке.

Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком.

Больничный лист будет отличаться только тем, что в графе код родственной связи врач должен проставить код 42- иной родственник.

Оплата больничного листа бабушке по уходу за внуком

Правомерен ли был отказ администрации в оплате больничного листа работающей бабушке по уходу за внуком по причине загруженности на работе матери ребенка? Сказали бабушке принести справку, что мать ребенка была больна, лежала в больнице вобщем почему сама не сидела с ним.
Спасибо заранее!

Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Так, в порядке норм, определенных п.40 Приказа №624н, нетрудоспособность малыша не является основанием для продления очередного отдыха, так как мама либо же бабушка итак освобождены от трудовых обязанностей и, следовательно, имеют время и для присмотра за крохой.

Однако в рамках ст.124 ТК РФ допускается перенос отдыха по производственной необходимости. Поэтому если работник в виду пребывания на больничном по уходу за крохой не успел окончить текущие дела перед очередным отпуском в срок, ежегодный отдых можно и перенести на основании заранее поданного заявления.

Как начисляется больничный лист в 2019 году в казахстане

  • нарушается установленный больничный режим;
  • деятельность осуществляется в рамках договора подряда;
  • если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
  • если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
  • если больничный лист оформляется после окончания заболевания.

Изменения в 2019 году Если до 2019 года лист по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие. В 2019 году не произошло существенных изменений, хотя ряд исправлений в Федеральный закон №255 был внесен. Но они не коснулись вопросов оплаты и начислений пособий. В 2019 году парламентарии также не планируют вносить изменения в порядок расчета и оплаты листа нетрудоспособности. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Оплата больничного листа бабушке по уходу за внуком в 2019 году

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может получить любой член семьи, имеющий постоянный заработок, с которого производятся социальные отчисления в Фонд социального страхования. Это может быть мама, папа, бабушка, тетя или любой другой взрослый из семьи.

  • Код 09 (ухаживание за больным ребенком) отмечается в графе «Причина нетрудоспособности».
  • Код 42 означает, что выписывается не на родителей. Для оформления детского больничного на ближайшего родственника нет необходимости доказывать степень родства с заболевшим ребенком.

Особенности предоставления больничного по уходу за ребенком бабушке

Не всегда родители ребенка не могут ухаживать за чадом, потому что работают.

Бывает, что мама находится в декрете или готовится к родам, потому уделять дополнительно время заболевшему малышу, по состоянию личного здоровья, не может.

Тогда за внучкой или внуком ухаживает бабушка. Такое законодателем допустимо. Родителям не обязательно быть трудоустроенными, чтобы привлечь к лечению родных.

С первой категорией документов все понятно, а больше вопросов возникает при необходимости официального оформления ухода за родными.

Но нормы трудового законодательства и распорядительные документы МОЗ предусматривают, что ухаживать за больным родственником в рамках выписки листа временной нетрудоспособности могут все родные.

Степень родства не конкретизируется, поэтому сомневаясь, может ли бабушка взять официальный больничный лист по уходу за больным ребенком, не нужно переживать. Листы нетрудоспособности обязаны выдаваться всем категориям родственников, в том числе и бабушке по уходу за внуком.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком

Отпуск, который предназначен для того, чтобы ухаживать за собственным чадом, прописан в статье под номером 256 особой категории закона. Данная статья в полной мере отображает все щекотливые моменты ФСС, которые, так или иначе происходят при взятии отдыха и оплаты.

Согласно законам РФ, государство обязуется выплачивать специальное пособие, которое необходимо для того, чтобы ухаживать за больным чадом. При этом момент оплаты регулируется специальной статьей под номером 255, которая и гарантирует страховые выплаты взрослому, согласно оформленному медицинскому документу на ребенка.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

  1. 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень (приказ Минздрава № 84н)
  2. 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
  3. 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет

Больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

Общая информация

Больничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников. Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун.

При этом в медицинских учреждениях при заполнении листа нетрудоспособности степень родства и документы, подтверждающие этот факт, не спрашивают.

Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях.

Несмотря на то, что на степень родства в медицинских учреждениях не обращают внимание, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина.

Оформляют листки нетрудоспособности только в поликлинике или подобном медучреждении. Врачи скорой или неотложной помощи не имеют право оформлять больничный лист.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

Оформление бланка

Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выдача листов на двух и более детей

Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного происходит следующим образом:

Условия ухода за детьмиБольничный лист, шт
Если одновременно болеютДвое детей1
Более двух детей2
Если второй ребенок заболел во время болезни первогоПродлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка

Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, в который вписывается соответствующее количество заболевших детей.

Период ухода

Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка.

По установленному правилу листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.

Источник: https://psyconcyl.ru/drugoe/oplata-bolnichnogo-lista-po-uhodu-za-rebenkom-babushke-v-2019-godu.html

Продолжение больничного листа. Обязательно ли предоставлять первичный больничный лист

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Рассчитывать больничные, как и прочие пособия, нужно исходя из доходаработника за два последних календарных года, предшествующих годуболезни. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1января по 31 декабря включительно.

Но в отличие от расчета декретных идетских из расчетного времени никакие дни исключать не нужно. То естьрасчетный период — это всегда строго 730 дней.

И не важно, попал ли врасчетный период високосный год, отработал ли сотрудник оба годаполностью и вообще трудился ли в них, болел ли он и т. д.

Как считать максимальный предел для декретных

Дневной заработок при расчете декретных рассчитывают по такой формуле:

Но это еще не все. Полученный результат всегда надо сравнивать с предельной величиной. Дело в том, что, согласно части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ (далее -Закон № 255-ФЗ), среднедневной заработок для расчета декретных (а такжепособий по уходу) в 2015 году не может превышать 1632,88 руб. Эта цифраполучилась так.

Сложили предельные величины баз для страховых взносов вФСС за каждый год из последних двух (за 2013 и 2014 годы — это 568 000 и 624 000 руб.). И затем разделили на 730. Отметим — именно на 730, этацифра в данном случае прямо прописана в законе.

Если расчетная сумма дневного заработка будет меньше 1632,88 руб., тотогда именно ее умножьте на 140. Иначе используйте 1632,88 руб. То естьобщая сумма декретных в 2015 году не может быть больше 228 603,20 руб.Это если отпуск составляет стандартные 140 дней. При увеличенномдекретном отпуске максимум пособия составит 254 729,28 руб. (за 156дней) или 316 778,72 руб. (за 194 дня).

Оплата больничного листа с продолжением

Бывают случаи, когда процесс выздоровления растягивается на несколькомесяцев. Например, если работник попал в серьезное ДТП.

В этом случаеодин страховой случай может быть оформлен несколькими больничнымилистами. Но это вовсе не означает, что у работника было два страховыхслучая.

Ошибки в пособии случаются как раз из-за того, что оплачиваютсяпервые три дня за счет компании по каждому бюллетеню.

Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточноопределить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа.Поэтому первые три дня за счет работодателя оплачивайте только по томубольничному листу, где подчеркнуто слово «первичный».

Если же работник предъявит в бухгалтерию два «первичных» больничныхлиста, речь уже идет о двух страховых случаях. А значит, работодательдолжен за свой счет оплатить первые три дня по каждому из этих двухлистов.

В любом случае заполнить нужно все больничные листы. Причем многиепоказатели будут идентичны. Отличаться будут только даты по строке«Причитается пособие за период» и значения строк «Сумма пособия» и«ИТОГО начислено». Ведь посчитать пособие вы должны конкретно за те дниболезни, которые указаны в больничном.

Кроме того, во всех бюллетенях, начиная со второго, заполнять строку«За счет средств работодателя» не нужно. А показатели по строкам «Засчет средств ФСС РФ» и «ИТОГО начислено» будут равны.

И не забудьте к каждому листку нетрудоспособности приложить свой расчет пособия (п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Ошибки при расчете больничный по уходу за ребенком

Пособие полагается работникам и за то время, в течение которого ониухаживают за своими больными родственниками. Но время, в течениекоторого сотрудник вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенкомили другим членом семьи, в целом ограничено. В каком объеме и за какойпериод исчислять пособие, видно из таблицы (см. ниже).

Сроки выплаты и размеры пособий по уходу за заболевшим членом семьи

Пособие Сколько дней можно оплатить за счет ФСС РоссииРазмер пособия
При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания сребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году повсем случаям ухода за этим ребенком. В случае особых заболеваний ребенка — не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода заэтим ребенком. Перечень таких заболеваний утвержден приказомМинздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н При амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней вразмере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетомпродолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка — вобычном размере с учетом продолжительности страхового стажа
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторноголечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но при этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаямухода за этим ребенком
При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей младше15 лет). Например, за больным родителем Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторноголечения. Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарныхдней по всем случаям ухода за этим членом семьи Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости отпродолжительности страхового стажа. То есть больничный рассчитывается вобычном порядке

Отметим, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи врач выдает без каких-либо ограничений по общему количествуоплачиваемых дней в календарном году. Вести их учет должны именно вы.Если лимит исчерпан, время ухода за членом семьи просто не оплачивается. Но эти дни тем не менее будут считаться уважительной причинойотсутствия сотрудника на работе.

Пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС России (ч. 3 ст. 3 Закона № 255ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника.

Рассчитывая пособие из МРОТ учитывайте стаж

Если в расчетном периоде сотрудник ничего не заработал (или заработалменьше МРОТ в расчете на месяц), больничный нужно считать исходя изминимальной зарплаты. Расчет в данном случае обычный, просто вместооклада работника вы берете МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому и в данном случае важен страховой стаж сотрудника.

Формула расчета дневного пособия в этой ситуации выглядит таким образом:

Больничный уволенному считайте с ограничением в 60 процентов

Больничные положены тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание илитравма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Обэтом сказано в части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ.

При этом размер больничных бывшему работникусоставляет 60 процентов от его среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Ошибка в пособии будет в том случае, если вы рассчитаете его в полном объеме

Срок болезни значения не имеет — не важно, четыре дня длилосьзаболевание или несколько месяцев. Сотрудник может претендовать наоплату всего периода болезни. Главное, чтобы листок нетрудоспособностибыл открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

То есть,даже если сотрудник заболел в последний день этого периода, емуполагается оплата всего больничного. Однако пособие по временнойнетрудоспособности назначают лишь в том случае, если заболел или получил травму сам уволившийся, а не его, к примеру, дети.

Пособие совместителю платите на основании больничного листа

В Законе № 255-ФЗ выделено три ситуации, связанные с совместителями.

Ситуация первая. Работник на момент заболевания илиухода в декрет, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей. Тогда размер пособия определяют исходяиз среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки сдругих мест работы представлять не нужно.

Вторая ситуация.Работник сейчас занят у несколькихстрахователей, а в двух предшествующих календарных годах работал вдругих компаниях. Пособие он может получить только по одному из месттекущей работы, на свой выбор. При этом сотрудник должен представитьсправку из других организаций, в которых он работает на момент болезни, о том, что пособие ему там не назначалось.

И третья ситуация. В двух предшествующих календарныхгодах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей(другого страхователя).

Тут по выбору сотрудника пособие выплачиваетлибо каждая из организаций, в которой сотрудник работает на моментболезни, либо одна из организаций, в которой сотрудник работает намомент болезни.

Во втором случае опять-таки потребуется справка о том,что пособие по другому своему месту работы сотрудник не получал.

Сотрудник в феврале 2014 года 9 дней находился на больничном. Он принес справку с предыдущего места работы за 2013 год, в которой указал заработок в размере 47 285 руб. Исключаемых из расчетного периода дней нет. До 2013 года данный сотрудник нигде не работал.

Обший страховой стаж работника — 4 года.

Расчет пособия:

  1. Сравниваем средний заработок сотрудника с минимальным размером оплаты труда (5 554 руб.).
    47 285 руб. : 24 мес. = 1 970 руб. (1 970 руб. меньше, чем 5 554 руб.)
  2. Средний дневной заработок (исходя из МРОТ) будет равен 182,60 руб. (5 554 руб. х 24 / 730 дн.).
  3. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 986,04 руб.(182,60 руб. х 9 дн. х 60%),

    где 60% среднего заработка, так как стаж менее 5 лет.

  4. При этом за счет средств работодателя выплачиваются 328,68 руб. (первые 3 дня),
    за счет средств ФСС – 657,36 руб. (за остальной период, начиная с 4-го дня).

Пример 6

Сотрудник был на больничном 5 дней в феврале 2014 года. Он представил справки из другой организации, где он работал совместителем, в которых указано, что его заработок за 2012 год составил 100 000 руб., за 2013 год – 400 000 руб. В данной организации заработок сотрудника за 2012 год был равен 400 000 руб., за 2013 год – 512 000 руб.

Страховой стаж – 7 лет.

Расчет пособия:

  1. Средний заработок сотрудника за 2012 год составил 500 000 руб. (100 000 + 400 000)
  2. За 2013 год – 912 000 руб. (400 000 + 512 000),
    однако в расчет возьмем 568 000 руб. (см. Максимальный размер пособия)
  3. Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия равен 1 463,01 руб.
    ((500 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.).
  4. Пособие по временной нетрудоспособности – 5 852,05 руб. (1 463,01 руб. х 5 дн. х 80%),

    где 80% среднего заработка, поскольку страховой стаж работника составляет 7 лет.

  5. При этом за счет средств работодателя выплачиваются 3 511,23 руб.,
    а за счет средств ФСС – 2 340,82 руб.

Пример 7

Источник: https://flero.ru/manuals-and-documents/continuation-of-the-sick-leave-sheet-is-it-obligatory-to-provide-a-primary-hospital-sheet.html

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

2.Пособия по временной нетрудоспособности – 9,9%;

3.

Ежемесячные пособия семьям, воспитывающим детей в возрасте:

•до 3 лет – 5,1%

•от 3 до 16 лет (18) – 5,7%.

4.Пособия по беременности и родам – 2,8%;

5.Пособия на погребение – 0,8%;

6.Пособия при рождении ребенка – 0,7%;

7.Доставка пенсий – 4,2%;

8.Пенсии военнослужащим – 0,8%.

Временная нетрудоспособность – невозможность временно выполнять работником своих трудовых обязанностей. Экспертиза временной нетрудоспособности – одна из важнейших функций здравоохранения.

Показания к определению различных видов временной нетрудоспособности можно разделить на три группы:

1.медицинские – в связи с наличием противопоказаний к труду (при заболеваниях и травмах);

2.профилактические (санаторно-курортное лечение, отпуск по беременности и родам);

3.

социальные (уход за больным членом семьи, протезирование).

Виды временной нетрудоспособности

1.заболевание или травма;

2.беременность и роды;

3.

уход за больным членом семьи, а также уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

4.санаторно-курортное лечение;

5.протезирование;

6.карантин;

7.лечебно-диагностические процедуры;

8.аборт, стерилизация

Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности.

Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.

Фонды социальной защиты могут разрешить выплату пособий, если нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, длящаяся свыше месяца, наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам.

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за первые шесть рабочих дней и в размере 100% среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднего заработка:

1.инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

2.участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам проживающим и выехавшим из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселений;

3.

воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга;

4.лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащиеся – до 18 лет);

5.женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых;

6.донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина сдала кровь не менее 3 раз;

7.донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;

8.лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

9.

при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, либо другого члена, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов;

10.при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

11.при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасения человеческой жизни, охране государственной, коллективной и личной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере пособий:

1.при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых являлось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

2.лицам, нарушившим режим, установленный для них врачом, а также лицам, не явившимся без уважительной причины в назначенный срок на вра-чебный осмотр или на освидетельствование в МРЭК – со дня допущенного нарушения на срок, определяемый комиссией страхователя;

3.

лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

Больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности, в том числе в общевыходные и праздничные дни.

Лечащий врач имеет право выдать листок нетрудоспособности в пределах 6 дней единовременно или по частям, если требуется более частое наблюдение.

Свыше 6 дней продление листка нетрудоспособности проводится по совместному решению лечащего врача и зав. отделения (а там, где его нет – председателя ВКК, зам. главного врача, главного врача) на период не более 10 дней, а в общей сл ожности до 30 календарных дней. Сверх этого срока продление листка нетрудоспособности осуществляет врачебно-консультативная комиссия (ВКК).

ВКК организуется в поликлиниках и больницах, где имеется не менее 15 врачебных должностей на амбулаторном приеме. Там, где меньше 15, все вопросы, подлежащие решению ВКК, разрешаются лечащими врачами совместно с главным врачом.

В составе ВКК имеется председатель, которым является заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, а при его отсутствии – главный врач. Членами ВКК является заведующий соответствующим отделением и лечащий врач.

Функции ВКК:

1.консультации больных в сложных и конфликтных случаях экспертизы не-трудоспособности,

2.контроль за обоснованностью выдачи и продления листков нетрудоспособности в ранние сроки,

3.

обязательные плановые освидетельствования длительно болеющих при сроках временной нетрудоспособности подряд по одному или разным заболеваниям через 30, 60, 90, 105 дней; а при заболевании туберкулезом – через 30, 60, 90, 120–150 и 165 календарных дней.

Обострение одного или нескольких заболеваний освидетельствованных больных на ВКК производится при временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев 60, 90, 120, 135 календарных дней, а при туберкулезе – 60, 90, 120, 150, 180, 210, 225 дней.

4.направление на освидетельствование во МРЭК детей-инвалидов,

5.заключения об индивидуальном обучении на дому детей,

6.заключение на право приобретения, хранения и ношения оружия и боеприпасов,

7.выдача и продление листка нетрудоспособности в специальных случаях;

•для специального лечения в другом городе;

•для отпуска на санаторно-курортное лечение и санаторный этап реабилитации;

8.обмен в установленном порядке справок о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности после предварительного рассмотрения каждого случая и выполнения оснований для обмена,

9.

выдача листка нетрудоспособности задним числом:

•временная нетрудоспособность наступила за границей (временное пребывание)

•гражданам РБ, работающим в СНГ

•временная нетрудоспособность наступила в течение 1-го месяца после увольнения с работы

•лицам, страдающим психическими заболеваниями при несвоевременном обращении

•работающим посменно при обращении в нерабочее время амбулаторно-поликлинических учреждений в скорую помощь, приемное отделение или к дежурному здравпункта

10.внесение рекомендаций о характере и условиях труда, показанных по состоянию здоровья (временно и постоянно) лицам с ограничением трудоспособности не являющимися инвалидами,

11.заключения о бесплатном и льготном выписывании лекарств.

В стационаре листок нетрудоспособности выдается при выписке.

При длительной нетрудоспособности больные направляются на медико-реабилитационную экспертную комиссию (МРЭК) не позднее 120 дней при непрерывной временной нетрудоспособности и с перерывами по одному или родственным заболеваниям – не позднее 150 дней в

Источник: https://StudFiles.net/preview/5331238/page:17/

Временная нетрудоспособность, ее виды и формы социального обеспечения

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях

Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы. В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие пособия сотрудник может при этом рассчитывать.

Основные виды нетрудоспособности

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
  • постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

  • частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
  • полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.

По виду трудовой деятельности

  • профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
  • общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Виды временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

Заболевание

Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника.

В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным. При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

Несчастный случай на производстве и в быту

Хотя бытовые и производственные несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате. Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Беременность, аборт и роды

При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней больничного как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

Объявление карантина

В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

  • наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
  • нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания.

Отстранение от работы

Может происходить по различным причинам, например:

  • отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
  • нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • получение неудовлетворительных результатов аттестации и т. п.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Чаще всего право на больничный по уходу за больным родственником возникает только в отношении несовершеннолетних детей. Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок.

Направление на санаторно-курортное лечение

Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок. Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

Усыновление приемных детей

В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Протезирование

Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя. Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной. Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность.

Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

  • частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;
  • право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
  • право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
  • наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.

Инвалидность может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

  • установление группы инвалидности;
  • разработка индивидуальной реабилитационной программы;
  • определение необходимых мер социальной защиты;
  • возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.

Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

  • навыки общения;
  • способность к самообслуживанию;
  • возможность контроля своих поступков;
  • способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
  • навыки ориентации и передвижения;
  • способности к обучению.

После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

Виды пособий

Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

  • по причине болезни;
  • в связи с травмой;
  • в случае необходимости ухода за больным родственником;
  • по причине нахождения работника на карантине;
  • во время протезирования;
  • в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
  • по беременности и родам.

В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя. Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов.

Некоторые ограничения также касаются и максимально допустимой длительности больничного, которая подлежит оплате. Еще одной гарантией, которая предоставляется временно нетрудоспособному сотруднику, является сохранение за ним его рабочего места на весь этот период.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/vremennaya-netrudosposobnost.html

Портал Юриста
Добавить комментарий