Увольнение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной по сокращению штатов

Увольнение беременной женщины при реорганизации

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье 261 ТК, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности работников, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений;
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной и вообще перевод на иную должность возможны только с согласия самой работницы.

Помните, что сокращение беременной женщины, либо имеющей одного или нескольких детей до трех лет, либо самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) до исполнения им 14-летнего возраста невозможно! А в случае, если мать-одиночка воспитывает инвалида, она не может быть уволена вплоть до совершеннолетия ребенка.

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата невозможно даже при согласии будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит и от осведомленности самой сотрудницы. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата и впоследствии представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после представления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Следует знать!
Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для неработающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При нарушении ТК, предусматривающем увольнение по сокращению штатов при беременности женщины (ее незаконного увольнения), ей следует обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной и даже уголовной.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj-po-sokrashheniyu-shtatov.html

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание.

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Беременные сотрудницы, согласно положениям Трудового кодекса, не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, за исключением полной ликвидации предприятия.

Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство.

Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости.

Поэтому важность этой проблемы имеет общественное значение и каждое увольнение будущей мамы становится резонансным делом с множеством нежелательных последствий для работодателя.

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

[info]Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили. olikam56 2014-02-10 16:28 Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. [/info][attention]Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно. [/attention]У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию. Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да.

Фактически, в процессе реорганизации может быть произведен процесс сокращения штата, смены владельца, создания нового ООО. Тем не менее, все данные аспекты не должны влиять на положение женщины на предприятии.

Естественно, все выплаты за женщиной должны быть сохранены. Кроме всего прочего, очень правильно и грамотно должен быть оформлен перевод на иную должность или же перевод в другое общество с ограниченной ответственностью.

Но, в данной ситуации и женщина должна быть крайне внимательной.

  1. Не нужно подписывать заявление по собственному желанию на увольнение, чтобы впоследствии трудоустроиться в иное общество с ограниченной ответственностью;
  2. Нужно предварительно посетить юриста и получить консультацию по поводу защиты своих прав и интересов в данном вопросе;
  3. В случае нарушения прав, вы должны обратиться в трудовую инспекцию, а при необходимости, в суд с исковым заявлением.

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск беременным перед декретом

Фактически, становится понятно, что свои законные права и интересы вам предстоит отстаивать самостоятельно.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. [important]Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии.

[/important]Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место. Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е.

Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы

Совершенно иное дело – ликвидация предприятия. Нередко, реорганизация производится таким образом: сначала производят ликвидацию прошлого предприятия, после, квалифицированным специалистам предлагают устроиться на новое предприятие. Причем, чтобы минимизировать свои расходы, руководители требуют, чтобы писали заявление на увольнение по собственному желанию перед ликвидацией предприятия.

В данном случае, нужно сказать о том, что руководство имеет право уволить даже беременную женщину, так как предприятие просто перестает существовать. Но, очень важно, чтобы все сотрудники за два месяца до проведения процесса ликвидации получили специализированное уведомление.

Увольняться по собственному, так сказать, желанию под давлением руководства, не стоит ни в коем случае, даже если вам обещают сохранить все выплаты на ином предприятии, в которое вас обязательно трудоустроят.

Помните, что такие заявления не имеют документального обоснования, а это значит, что с юридической точки зрения, вы самостоятельно отказываетесь от всех выплат, а впоследствии, вам откажут в трудоустройстве на иное рабочее место по причине отсутствия нужной квалификации.

Так что, в данном случае, вы попадете в весьма неприятную ситуацию. Помните, что при реорганизации предприятия, все ваши права остаются, и должны быть соблюдены, иначе, у вас возникает перспектива подать в суд на незаконное увольнение или же лишение своеобразных выплат.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). статьи:

  1. Права
  2. Что делать?
  3. Куда обратиться

Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили? Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей.С 01.09.

Источник: https://impotencemeds.info/uvolnenie-beremennoy-reorganizatsii/

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Если я выйду на работу за 4-5 мес.

до того, как моему ребенку исполнится 3 года, будет ли это гарантией того, что мне предоставят мою должность и переведут в существующий отдел? Имеют ли право меня ознакомить с приказом об увольнении до 3-х лет?

Сохраню ли я свое рабочее место если, если продлю отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет? Заранее спасибо.

Ответ Согласно ст.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы: 1) Вы работаете в «Управлении банка по Кемеровской области»; 2) Сейчас происходит переименование «Управления» в «Отделение» — соответственно ВЫВОД: основное юридическое лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к.

Увольнение беременной работницы

Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников).

Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

В каких случаях увольнение беременных возможно

61 ГК РФ).

Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Вход на сайт

Магазин, в котором она работала, относился к филиалу частного торгового унитарного предприятия, который был реорганизован, и все работающие в нем были сокращены.

Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений она будет уволена по п.5 ст.

35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК). Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить?

Трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п.1 ст.42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены.

180 ТК РФ).

Составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся соответствующие изменения в прежнее.

При этом необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей. Если предполагается массовое увольнение работников, то необходимо не менее чем за три месяца предупредить об этом службу занятости.

Источник: http://munh.ru/sokraszenie-beremennoj-zhensziny-pri-reorganizacii-96699/

Перевод беременной при реорганизации предприятия

Увольнение беременной женщины при реорганизации

  • Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?
  • Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
  • Гарантии беременным при реорганизации предприятия
  • Права беременных при реорганизации предприятия

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия? Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью. Yurikk 2014-02-10 16:20 olikam56 пишет: Предлагаю ее вообще не трогать. Важно Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии.

Права беременных при реорганизации предприятия

ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст.

79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Спасибо! права беременных, увольнение беременной женщины, ликвидация предприятия, реорганизация юридического лица, сокращение беременной, увольнение беременной при ликвидации организации, Бесплатная юридическая консультация для беременных Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Существует ли закон, обязывающий заказчика выбрать всю продукцию?
  • Существует ли закон, который позволит забрать заказ по цене со скидкой?

Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили. olikam56 2014-02-10 16:28 Фактически да.

Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств? По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный.

Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Важно Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно. У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию. Yurikk 2014-02-10 16:32 olikam56 пишет: Фактически да.

Внимание После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст.

79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы.

У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.

Источник: http://02zakon.ru/perevod-beremennoj-pri-reorganizatsii-predpriyatiya/

Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству.

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщиныВ каких случаях возможно увольнениеПоследовательность действий
По личной инициативе работодателяНевозможноЖенщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срокНевозможноПосле предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплиныНевозможноВозможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компанииНевозможноДолжна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компанииВозможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договораВозможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положенииВозможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нееСотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницыВсегда возможноЗаявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Права беременных при реорганизации предприятия

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия.

При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3.

Конференция ЮрКлуба

я работаю в гос.учреждении (стаж 9 лет), в котором сейчас проводится реорганизация. я нахожусь на 4 месяце беременности, о чем уведомила свое руководство, предоставив справку из женской консультации.

в новом штатном расписании есть несколько должностей, равнозначных занимаемой мной в настоящее время должности.

но мне было вручено уведомление с предложением должности на порядок ниже, от которой я письменно отказалась.

руководство же теперь считает, что раз я от этой более низкой должности отказалась, то я на период беременности и до достижения моего будущего ребенка возраста 3 лет «останусь за штатом», после чего меня сократят.

насколько правомерна такая позиция руководства в отношении беременной? Как мне оспорить это «оставить за штатом»?

я работаю в гос.

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

Увольнение беременной по сокращению штатов

невозможно. Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна.

Работодатель не может ее уволить… Увольнение беременной по сокращению штата невозможно даже при согласии будущей мамы В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

Беременность и реорганизация

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.

2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Портал Юриста
Добавить комментарий