Тарифные ставки медработников в 2017 году

Единая тарифная сетка медработников в 2017 году

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Тарифная сетка медработников в 2017 году в традиционном виде применяться не будет.

Напомним, что еще в 2008 году было принято решение о замене тарифной сетке на иные способы тарификации сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Сама тарифная сетка необходима для того, чтобы устанавливать разную оплату труда медработникам, которые имеют разный опыт работы и выполняют разную по сложности работу.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарифная сетка медработников в 2017 году

Медучреждение должно самостоятельно определить, какая система оплаты труда сотрудников в ней будет применяться, что необходимо закрепить в локальных актах.

Если решено использовать тарифную систему в соответствии с требованиями ТК РФ, то и в положении об оплате труда медицинской организации нужно описать все принципы применения данной системы, основные ее элементы.

Нужно сформировать и тарифную сетку (тарификацию), положения которой будут использоваться сотрудниками бухгалтерии при начислении заработной платы медицинским работникам.

Тарифная сетка подразумевает формирование привязок к тарифным разрядам.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Тогда необязательно устанавливать для них разные оклады, общая сумма оплаты труда будет автоматически повышаться на выбранный коэффициент в зависимости от разряда.

Для того, чтобы установить более высокую оплату труда сотрудника, имеющего более высокую квалификацию, тарифная сетка медицинских работников в 2017 году предусматривает применение тарифных коэффициентов.

Это значит, что все должности должны быть разбиты по категориям – разрядам. Должности с меньшей квалификацией обычно имеют первый разряд, а далее – разряд повышается.

Именно так образуется тарифная сетка. Система таких тарифов применяется во многих бюджетных организациях, но тарифная сетка будет разной в каждом медучреждении в зависимости от особенностей его деятельности.

Ранее вплоть до 2008 году на территории страны действовала единая тарифная сетка, которая была основой для расчета оплаты труда сотрудников бюджетных организаций.

Применялось постановления Правительства РФ № 785 от 14.10.1992 года. Документ устанавливал обязательность применения ЕТС, а также ее единую форму.

Структура ЕТС включала 18 разрядов, которым соответствовали специальные коэффициенты в диапазоне 1-10,7.

Так, чтобы получить тарифную ставку конкретного сотрудника, например, 8-го разряда, нужно было применить соответствующий этому разряду коэффициент.

Разряды к сотрудникам бюджетных организаций применялись в зависимости от типа выполняемых работ и их сложности.

Узнайте о формах тарификаций

Унификация всей системы и распределение сотрудников по разрядам проводилось путем применения квалификационных справочников:

  1. Единый квалификационный справочник для должностей специалистов, служащих и руководителей;
  2. Единый справочник по рабочим профессиям и видам работ

Утвердило справочники Правительство РФ и их доработка продолжается до сих пор, т.к. законодательно вводятся новые стандарты деятельности, развиваются технологии.

Переход к профессиональным квалификационным группам

Ранее мы упомянули, что первоначальная тарифная сетка медработников в 2017 году не применяется.

Это связано с реформированием системы оплаты труда в бюджетных организациях, которое началось в декабре 2008 года. Тогда в постановлении Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года «О введении новых систем оплаты труда» было закреплено положение о переходе на новый способ тарификации сотрудников бюджетных организаций.

Квалификационные справочники до сих пор применяются, но категория «тарифный разряд» сменилась на квалификационные уровни и профессиональные квалификационные группы.

Также был разработан комплекс стимулирующих и компенсационных выплат, которые прямым образом оказывают влияние на размер заработной платы сотрудников.

В соответствии с новой системой главный врач медицинского учреждения самостоятельно определяет размер должностного оклада и ставки. Перед этим необходимо проанализировать уровень квалификации сотрудника, а также сложности работы, которая ему поручается.

Кроме того, важная особенность системы – оплата труда самого руководителя медучреждения напрямую зависит от средней заработной платы его сотрудников.

Такой подход позволяет распределить фонд оплаты труда между всеми сотрудниками медучреждения, без явных отклонений в сторону руководства.

Проведение классификации рабочих профессий

Тарифная сетка медработников в 2017 году сохраняет единый подход к определению ПКГ рабочих профессий и к тарификации их работ.

Для этого рекомендуется применять единые справочники по профессиям и видам работ.

Применение справочников позволяет найти следующие сведения

  1. Характеристику видов необходимых работ;
  1. Соответствие тарифного разряда и конкретного вида работ;
  1. Состав требований к навыкам, опыту и знаний сотрудника, отнесенного к тому или иному квалификационного уровню;
  1. Примеры профстандартов или работ, которые соответствуют конкретной рабочей группе.

Справочник структурно разделен на последовательно изложенные разделы, каждый из которых говорит об определенной области деятельности.

Отдельные разделы утверждены приказами Министерств и ведомств, которые на момент принятия приказа регулировали трудовые отношения в той или иной сфере.

Поэтому в справочнике можно найти документы Минтруда РФ, Госкомтруда СССР, Министерства труда и социальной защиты РФ и т.д.

Каждому виду работ соответствует тарифно-квалификационная характеристика, в которую включены два основных раздела:

  • описание работ, где описаны все умения и практические навыки сотрудника;
  • описание сведений, которые работник должен знать. К ним относятся отраслевые положения и инструкции, которые прямым образом относятся к деятельности сотрудника

Таким образом, тарифная сетка медицинских работников в 2017 году во многом определяется теми сведениями, которые содержатся в квалификационных справочников, многие из которых были закреплены еще нормативными актами СССР.

Проведение классификации руководителей медучреждений

Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года был утверждён единый квалификационный справочник руководителей и специалистов.

Цель его разработки – разграничить полномочия и функции специалистов. Для этого были введены специальные характеристики для отдельных должностей, что позволяет сохранить унифицированный подход к применению тарифных сеток в медучреждениях.

Группы должностей

Все служащие в рамках данного справочника разделены на три общие группы должностей, которые наиболее распространены в различных областях деятельности:

  1. Специалисты.
  2. Руководители.
  3. Другие служащие.

Сохраните перечень квалификационных справочников

В структуре справочника выделено 2 базовых раздела

  • характеристики должностей производственной сферы;
  • характеристики должностей проектной, научно-исследовательской и конструкторской сферы.

Характеристика квалификации этих групп сотрудников состоит из трех элементов

  1. Квалификационные требования по должности – необходимый опыт/стаж работы, а также профессиональная подготовка сотрудника.
  2. Раздел профессиональных знаний. Здесь полноценно раскрываются требования к уровню знаний, стандартов, нормативов и иных актов, которые регулируют деятельность сотрудника на определённом рабочем месте.
  3. Раздел с профессиональными обязанностями по должностям. Здесь все просто – перечисляются те функции, которые работник обязан исполнять в рамках своей должности.

Разделение должностей, предложенные ЕКС, а также характеристики квалификации сотрудников могут медучреждением использоваться для установления размера заработной платы.

Таким образом, тарифная сетка медицинских работников в 2017 году содержит и положения из этого справочника, и его действие никто законодательно не отменял.

Может ли тарифная сетка медработников применяться в частном здравоохранении

Частные медицинские учреждения не обязаны использовать тарифные сетки, введенные законодательством, но по своему желанию они могут разработать свои правила тарификации и сформировать тарифную сетку.

По сути в бюджетных организациях применяется такой же подход, когда на локальном уровне должны закрепить действующую систему оплаты труда и тарификацию сотрудников.

Поэтому для того, чтобы в частном медучреждении ввести тарифную систему оплату труда, необходимо пройти два этапа:

  1. Разработать тарифную сетку.
  2. Создать и оформить правила применения тарификации.

При этом руководитель организации (клиники, частной больницы и т.д.) имеет право самостоятельно решить, какое число разрядов будет в этой сетке, какие коэффициенты будут применяться к сотрудникам, какой у них будет размер должностных окладов.

Обобщая вышесказанное, мы можем сделать вывод, что тарифная сетка медработников в 2017 году представляет собой способ соотнесения тарифного разряда и вида труда, группы работ.

Для этого можно руководствоваться действующими квалификационными справочниками или разработать собственные требования, опираясь на особенности деятельности организации.

Система грейдов как аналог тарификации

За рубежом такой подход к оплате труда имеет несколько иное название и применение – «система грейдов».

Он применяется успешно и давно себя зарекомендовал ввиду явных преимуществ. Система грейдов позволяет выстроить взаимосвязанную иерархию должностей организации, в основе которой принцип от простого к сложному.

Главное отличие состоит в том, что грейдовая система использует в своей основе большее число характеристик и признаков. Учитывается, например, коммуникабельность, ответственность и самостоятельность сотрудника, применяется такая категория как цена ошибки.

В целом, тарифная сетка медицинских работников 2017 упрощает задачу работодателя по установлению оплаты труда медработникам. В основе системы – понятные и объективные оценки уровня сложности работы, производится привязка этого уровня к уровню оплаты труда. К тому же, тарификационная система учитывает квалификационный уровень сотрудника, основанных на применении справочников.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: //www.zdrav.ru/articles/4293655895-qqq-17-m2-14-02-2017-tarifnaya-setka-meditsinskih-rabotnikov

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Ранжирование по приведенным ниже категориям Единой тарифной сетке исходит из сложности занятия, которое осуществляет врач, педагог или государственный клерк. Данное условие подразумевает повышенный или пониженный разряд, по которому начисляется соответствующая заработная плата.

С москвичами все ясно. А в среднем по стране, если поставленная президентом Путиным задача будет исполнена, к концу 2019 года врачи должны иметь зарплату в 90 тысяч рублей. Но тут есть одна большая хитрость: 25 регионов показали повышение, но на очень малую сумму, скажем, на Алтае это плюс 53 рубля в месяц. А где-то и того меньше. Диспропорции особенно видны на фоне доходов западных врачей.

В ряде областей страны было отмечено снижение зарплат медицинского персонала в первой половине 2017 года – это Ингушетия, Адыгея, Дагестан, Еврейская автономия, Архангельская область и Ненецкий округ.

25 регионов показали повышение, но на очень малую сумму, скажем, на Алтае это плюс 53 рубля в месяц. А где-то и того меньше. Диспропорции особенно видны на фоне доходов западных врачей.

В пересчете на наши деньги:

  • американский терапевт получает порядка 416 000 рублей;
  • во Франции его зарплата – 200 000;
  • в Германии – 225 000 рублей.

Новые оклады медработников в 2017 году тарифная сетка москве

Кабинет Министров Украины утвердил и передал на второе чтение в Верховную Раду проект государственного бюджета на 2017 год без изменения макропоказателей.

Ключевым изменением в проекте госбюджета является повышение уровня минимальной заработной платы с 1 января 2017 года до 3200 грн.

Также с 1335 грн до 1600 грн будет повышен оклад для первого тарифного разряда, что приведет к повышению зарплат работников бюджетной сферы и тех предприятий, на которых используется тарифная сетка.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд федеральных государственных служащих центрального аппарата министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации установлены в Приложении №2 к Приказу №31.

При этом решение о выплате надбавок принимается на уровне руководство медицинских учреждений, что создает дополнительные сложности.

Врачи-бюджетники не разобрались в новой системе оплаты труда

Заработная плата учителя высшей категории, который будет отнесен к 14-му разряду, с 1 января 2017 года составит 5266-6841 грн, учителя без категории – 3960-4853 грн. Заработная плата будет выше в 1,5-2 раза и больше, чем у тех, кто получает минимальную заработную плату», — подчеркнул министр.

Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (далее — Приказ №31).

Другая половина экспертов утверждает, что средств, необходимых для претворения этого обещания в жизнь недостаточно. И те и другие согласны в одном, в 2019 году следует ожидать индексации окладов медицинских работников.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Оклады медиков в 2019 году таблица

Для среднего медперсонала установлена планка в 100%. Первая проблема лежит на поверхности – экономические сложности страны приводят к дефициту финансов, это первый тормоз на пути повышения зарплаты врачей в 2019 году.

Поэтому частично вопрос решается за счет «оптимизации», а попросту – через сокращение штатов сотрудников и уплотнение, а то и закрытие отделений.

Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Информационные технологии во многом заменят живого человека, врача, и в этом есть как преимущества, так и недостатки.

Объем мирового рынка удаленной медицины, по оценке советника президента по развитию интернет-технологий Германа Клименко, составит к 2019 году $3,5 млрд и затронет 25% всех государственных больниц в России, а легализация такого вида услуг позволит докторам вести частную практику без принадлежности к организациям. На основании пункта 3 Приказа №31 и Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» надбавка за квалификационный разряд федеральному государственному служащему выплачивается в случае установления ему соответствующего разряда.

Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов, и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Повышение зарплат врачей в 2018 году: новости от правительства В октябре 2017 года заработная плата медработников была проиндексирована на 5,5%.

Вице-премьер правительства Ольга Голодец надеется, что в 2018-м выполнение Майских указов Президента удастся выполнить в полном объеме.

Единая тарифная сетка окладов дает возможность руководителям бюджетных организаций насчитывать заработную плату соответственно указанному в ней разряду.

Оклады бюджетных работников в 2017 году вырастут в среднем на 50% из-за инициированного Кабинетом Министров повышения минимальной зарплаты до 3200 грн.

Об этом сообщил Министр социальной политики Андрей Рева во время Часа Правительства в Верховной Раде.

Тарифная сетка медицинских работников в 2017 году

В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге. Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд.

Каждый государственный служащий, работник системы образования или медицины пройдет соответствующую аттестацию и будет привязан к тарифным нормам, методике должностных ставок.

В рамках реформы, запущенной Минздравом в 2014 году, гарантированную часть повысили на 50-60%. Однако реально это привело к сокращению дополнительной части.
Если оклад время от времени и растет, то лишиться премии и иных надбавок бывает вполне реально: тут уж как начальство посмотрит.

Бюджет на эти выплаты резко ограничен, и право распределять их (или вовсе не давать) возложено на главврачей.

Зарплата медиков в 2019 году: последние новости Начисление зарплаты медикам в 2019 году по-новому Понятно, что медики — это не военные и не спецслужбы, они не являются непосредственной опорой для защиты государства.

Зарплата медиков в Будет ли повышение зарплаты медиков в? Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем в полтора раза.

Аналитики считают, что запланированное повышение зарплат бюджетников (в том числе медиков) в 2018 году приведет к существенному росту дефицита бюджета. В результате многое будет зависеть от динамики нефтяного рынка, который формирует львиную долю поступлений государственной казны.


Он отметил, что уровень оплаты труда бюджетников будет зависеть от квалификации и сложности работ. Так, зарплата участкового терапевта высшей категории отнесена к 13 разряду единой тарифной сетки и будет составлять от 4940 грн до 8475 грн с учетом надбавок.

Фельдшер высшей категории по 10 тарифному разряду получит от 3960 грн до 4230 грн.

В результате финансирование грядущего повышения будет на 70% осуществляться за счет ФОМС (в том числе с учетом трансфертов федерального бюджета).
Его отличительной особенностью считается включение в Государственный бюджет 2017 кардинальных направлений, которые позволят значительно улучшить материальное состояние украинских граждан.

Порядок определения стажа государственной службы установлен Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года №982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».То, что успели реализовать к этому времени за два прошедших года «растворилось» в общем росте цен абсолютно на все товары потребления. Основное направление, которое избрало государство для повышения зарплаты – «оптимизация».

2. порядок определения окладов (ставок)

Коллеге вторит и министр финансов. Антон Силуанов предвидит улучшение положения в бюджетной сфере в целом в ближайшей перспективе: По прогнозам, в следующем году в реальном выражении заработная плата вырастет на 4,1 процента.

Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральных государственных служащих центрального аппарата министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации установлены Приложением №1 к Приказу №31.

Зарплата медиков в 2017 Цена повышения В рамках опроса, проведенного фондом «Здоровье», было опрошено 5300 медработников из 84 регионов.

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных — оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов.

Средний возраст медсестёр в России — больше тридцати пяти лет.

Источник: //resto-kupola.ru/administrativnye-dela/8106-tarifnye-stavki-medrabotnikov-v-2017-godu.html

Новые тарифные ставки медиков. Медики ждут прибавки

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Зарплата медиков в 2017 году: начисление по-новому, свежие новости. Ждёт ли медицинских работников реальное повышение их доходов и что стоит за начислением зарплаты медиков в 2017 году по-новому.

Медицинские работники — один из самых широких слоёв бюджетных работников в России. Как и в случае с учителями, медики полностью зависимы от государственного бюджета, от его уровня наполненности, и именно врачи и учителя первыми чувствуют на себе, когда госбюджет испытывает трудности, и государство переходит к экономии денег.

Зарплата медиков накануне 2017 года

О необходимости повышения заработной платы медицинских работников говорится в так называемых “майских указах” президента страны, подписанных в 2012 году. Там же указывается и уровень, до которого нужно эти зарплаты повысить к 2018 году — до 200% от средних заработных плат в регионе.

О текущих успехах этой вполне благой политики постоянно рапортуется, говорится, к примеру, о том, что в 2016 году доходы работников медицины выросли более чем на 35% и что это не предел.

Вот только живя бок о бок с рядовыми врачами из поликлиники (главврачи крупных клиник не в счёт) россияне не отмечают особого роста уровня их жизни и повышения престижа медицинской профессии.

Подвох кроется вот в чём. Зарплата медиков складывается из нескольких составляющих. Это и оклад, и компенсационные выплаты, и всевозможные надбавки, а также стимулирующие выплаты. Но в “майских указах” речь идёт только об окладе.

Поэтому, имея тот бюджет, который имеется, государство использовало маленькую хитрость — распределило выплаты, увеличив окладную часть и срезав величину компенсаций и стимулирующих выплат.

Бюджет на эти выплаты резко ограничен, и право распределять их (или вовсе не давать) возложено на главврачей.

Относительное увеличение зарплаты медработников случилось и по причине оптимизации (читай сокращения) штатов и целых клиник, после которого бюджет на медицинские кадры стало возможно распределять на меньшее количество работников. Вот только теперь для получения большей заработной платы врачам и работать нужно намного больше.

Последние новости по поводу зарплаты медиков в 2017 году говорят, в частности, о том, что дальнейшего сокращения кадров не будет.

2017 год — практически финишный год для полного исполнения задуманного повышения зарплаты медиков вдвое относительно среднего уровня заработных плат, поэтому формально какие-то цифры должны будут достигнуты, и государству нужно принять для этого какие-то меры.

К сожалению, пока что одной из таких мер снова стала манипуляция с цифрами. Речь идёт об изменениях в системе начисления зарплат в 2017 году.

Начисление зарплаты медикам в 2017 году по-новому

С 1 января 2017 года зарплата медицинских работников в России будет начисляться по-новому. Если прежде средний уровень заработной платы работника медицины считался только на основе статистики государственных учреждений здравоохранения, то с 2017 года в расчёт включили и частные клиники.

В коммерческих клиниках зарплаты медиков в 2017 году, как и прежде, будут заметно выше, чем у их коллег в городских и сельских больницах, поэтому средний уровень денежных выплат в сфере здравоохранения автоматически окажется выше, будет о чём рапортовать по итогам года, хотя на себе медицинские работники особенного улучшения условий жизни не заметят.

Понятно, что медики — это не военные и не спецслужбы, они не являются непосредственной опорой для защиты государства. Но дело в том, что государство становится совершенно бессмысленным, если у него нет здорового населения. Поэтому хочется надеяться, что повышение зарплаты медиков уже в 2017 году окажется не номинальным, а реальным и ощутимым для представителей этой профессии.

Реклама

Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в 2017 году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем году в полтора раза.

Во всяком случае, правительство ссылается на требования, зафиксированные в так называемом майском 2012 года указе Президента, что к 2018 году доходы от зарплат в этой отрасли должны, как минимум в два раза быть выше среднего уровня зарплат в каждом из регионов проживания. Однако при этом чиновники уточняют, что экономический кризис, который продолжается в стране может внести существенные корректировки в повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат, социальных пособий на размер инфляции. Хотя в прошедшем году зарплаты многих работников социальной сферы были не проиндексированы, якобы из-за того, что был увеличен уровень зарплат.

Однако судя по всему, индексация зарплат 2017 года будет выполнена, как ожидается, в полном размере. Во всяком случае, о том, что такие меры приостановлены, информации в медиа со ссылкой на источники в правительстве не поступало. Экономических причин для отмены индексации пока нет, если судить по стабилизационным показателям ситуации в экономике по итогам текущего года.

Интересно, что по государственной статистике, в медицинских учреждениях львиная доля сотрудников ежегодно становится миллионерами. Однако на практике специалисты, даже имеющие высокую квалификацию, пребывают в затруднительном материальном положении. Зато нагрузки не убавилось, а напротив, работа лишь усложнилась.

Если изначально медики занимались своей деятельностью в соответствии с категорией и определенным направлением – у кардиологов под ответственностью сердце, травматологу посвящали травмы, а терапевту доверяли полностью все, чтобы он далее направлял к нужному специалисту для полного исследования, то сейчас появились изменения.

Так, пока студенты на протяжении 1 десятилетия осваивают медицину. Так, предоставляется это время для того, чтобы у специалиста было все, что нужно для лечения своих пациентов – знания в колоссальных объемах с практическими навыками.

При таком сочетании и только можно в итоге рассчитывать на сведения, что индексация заработныхплат врачей в 2017 году в России осуществится и поможет увеличить размер получаемой заработной платы. Но нельзя забывать о важности образования с достижением отличных навыков в своей профессии, связанной с лечением людей.

Все это, начиная от десятилетней учебы с практикой, необходимо, чтобы профессия оставалась престижной и привлекала молодые кадры.

Согласно заявлениям, сделанным Владимиром Путиным, в 2018 году заработная плата врачей должна быть доведена до 200% от средней по региону, в котором заняты медики.

Что касается младшего и среднего медперсонала, то им было обещано повышение в 100%.

Глава России отметил, что первые шаги в этом направлении уже сделаны – зарплаты в некоторых частях страны увеличились до 180% в 2017 году, максимально приблизившись к целевым показателям.

Подтвердила заявление Путина и Ольга Голодец. Она сообщила, что деньги на выполнение «майских» указов уже заложены в госбюджете. Медики, по ее словам, будут получать достойную зарплату за труд, ведь только так можно говорить о повышении эффективности услуг, от которых зависит здоровье россиян.

Следует отметить, что зарплаты врачей в России отличаются неравномерностью от региона к региону – самые высокие оклады получают те представители данной профессии, которые трудятся в Москве и Питере. Однако власти заявляют, что эта ситуация будет исправлена – повышение будет происходить таким образом, чтобы уравнять столичную и региональную оплату труда врачей.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Некоторое время назад министр здравоохранения области Андрей Прилуцкий сообщил о том, что вследствие увеличения объёмов финансирования программы «Развитие здравоохранения Рязанской области на 2015-2020 годы» планируется повысить заработные платы некоторым категориям медработников в регионе. Мы решили разузнать, о каких именно медработниках идёт речь и на сколько им повысят зарплаты…

Сразу оговорюсь: в ответе регионального минздрава на запрос издания не так много конкретики, как нам хотелось бы. С одной стороны, это и логично, поскольку зарплата каждого медика зависит от его квалификации, а также от сложности и объёма выполняемой им работы.

То есть с ходу определить, на сколько дензнаков подрастёт зарплата, к примеру, фельдшера скорой за счёт поступлений из средств федерального бюджета, будет, мягко говоря, затруднительно. С другой стороны, чиновники в принципе питают слабость к усреднённым величинам.

Так что нам остаётся, используя данные, которыми с нами поделились, самостоятельно прикидывать, насколько же подрастут зарплаты рязанских медиков…

Для начала о «средней температуре»

При сопоставлении средних зарплат за последние пять лет рост выглядит впечатляюще.

Как проинформировала «Вечёрку» заместитель министра здравоохранения области Ирина Петина, средняя заработная плата врачей и работников медучреждений, имеющих высшее медицинское, фармацевтическое или иное высшее образование, с 2012 года выросла на 26%. С 26 372 рублей до 33 226,3 рубля.

Для среднего медперсонала за то же время средняя зарплата стала выше на 44%, увеличившись с 13 228 рублей до 19 051,7 рубля.

И, наконец, младшему медперсоналу за пять лет среднюю зарплату увеличили на 62%. Конкретнее — с 7502 рублей до 12 127,3 рубля.

Темпы роста зарплат медработников в 2017 и 2018 годах обозначены в специальной «дорожной карте» (говоря иначе – в плане мероприятий), утверждённой распоряжением правительства области от 13 июня этого года. И в этом документе приводится уже не только условная «средняя температура по больнице», но и более интересные цифры…

Подсчитываем проценты

За точку отсчёта принят так называемый показатель среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Рязанской области, который по данным министерства труда и занятости населения региона в настоящее время составляет 25 534,9 рубля. Так вот, с 1 октября 2017 года средние зарплаты врачей, т.е.

работников сферы здравоохранения с высшим образованием, должны достигнуть соотношения с этим показателем в 180%. Повторюсь, это не означает, что все врачи как один станут получать более 45 тысяч рэ на брата (что, к слову, на 12 тыс. больше уровня средней зарплаты врачей на данный момент времени).

Конкретные суммы, опять же, будут зависеть от квалификации и нагрузки каждого специалиста.

Средние зарплаты для среднего медперсонала должны составить 90% от упомянутой отметки в 25 534,9 рубля. Путём несложных вычислений определяем, что от нынешнего значения (19 051,7 рубля) прибавка составит примерно 4 тыс. руб.

Более ощутимая прибавка светит младшему медицинскому персоналу, для представителей которого с 1 октября установлен уровень в 80% от всё того же показателя среднемесячного дохода от трудовой деятельности. То есть, если сейчас средняя зарплата работника младшего медицинского звена лишь немногим выше 12 тыс. рублей, в IV квартале этого года она должна вырасти ещё примерно на 8 тыс. рублей.

В общей сложности, как сообщает областной минздрав, по сравнению с концом 2016 года в октябре года текущего рост зарплат для медработников всех категорий в регионе должен составить 7,5%.

В какой степени эти намерения будут претворены в реальность, мы узнаем уже в октябре, когда непременно вернёмся к этой теме…

Источник: //stomaservis.ru/new-tariff-rates-for-physicians-physicians-are-waiting-for-an-increase.html

Последние новости по зарплате врачей в 2017 году

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Медицина всегда была основной отраслью в жизни человека. Благодаря ей человек лечит и улучшает состояние своего организма. Все страны мира с каждым годом борются за то, чтобы человек не болел и как можно больше прожил.

Для этого разрабатываются специальные оборудования и поставляются в больницы, где работают высококвалифицированные врачи. И самый главный вопрос на сегодняшний день о заработной плате.

Ища ответ о том порадует ли зарплата врачей в 2017 году последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении ее увеличить, что не может не радовать, но давайте все по порядку.

Все знают, что зарплаты у медиков небольшие, едва хватает на месячное проживание. К тому же, иногда врачам приходится платить за медикаменты, оборудования и его обслуживание со своего бюджета. Таким образом, работая врачом, человек уходить в минус.

Руководство больниц редко волнует вопрос о заработной плате своего персонала и врачам приходится выживать на минимальную. Во многих медицинских заведениях летом за отпуск не выплачивают деньги. Из-за этого многим докторам приходится увольняться и искать другую работу, более выгодную для них.

А тех, остались волновать такие вопросы, будет ли повышение зарплаты в течение 2017 года или нет. Если да, то на сколько.

Данные вопросы являются самыми обсуждаемыми. Порой доходит даже до скандалов, так как не всегда желает администрации говорить на эту тему. Но в 2017 году будет все иначе.

По прогнозам властей с 1 января 2017 года врачам всех категорий должны повысить зарплату. Но интересно насколько повышение зарплаты врачам в 2017 улучшит материальное положение и желание работать? Все зависит от ранга и категории доктора.

Согласно рейтингу, получают высокую зарплату в нашей стране из отрасли медицины только хирурги и детские врачи. Следовательно, и повышение зарплаты у них будет больше, чем у остальных, быть может от 1000 рублей. На втором месте терапевты.

Далее идут остальные.

Повышение зарплаты медикам в 2017 году происходит учитывая некоторые факторы.

Факторы

  • Необходимо для приобретения оборудования и его обслуживание;
  • Повышение цен на продукты и на коммунальные услуги;
  • Повышение в должности.

Следует отметить, что в медицинской отрасли сотрудники делятся на виды: младший персонал(медсестры и лаборанты), средний персонал(фармацевты), и старшие-доктора.

Согласно многим документам, младшие медицинские работники получают самую маленькую зарплату.

Если сравнить среднюю зарплату в регионах, их зарплата составляет около 50%. Далее идет средний персонал, который получает 80% заработной платы. У старших медицинских медработников оклад составляет 1,5 раза больше среднего. Повысят ли им зарплату, сможем узнать, когда власти страны проведут все запланированные реформы.

Планы на 2017 год

Согласно планам, власти нашей страны обещают повысить заработные платы врачам в 2017 году в 2 раза. Но мы не можем точно сказать повысят ли зарплату, остается проследим за этим в течение года.

Так как при повышении зарплаты снимаются налоги и при чем они тоже растут, можем сказать, что она останется такой же. Хотелось бы отметить, что повышение зарплаты должно проходить после внесение реформ.

Реформы

В планах на бюджет до 2018 года выплачивание заработанных денег делится на несколько этапов.

Первый этап-повышение эффективности и мотивации работников медицины. Проведение сокращение того персонала, который не справляется с данной работой.

Второй этап заключается в изменение обстановки и условий для сотрудников. Например, увеличение зарплаты в 2 раза.

В этом заключаются реформы на 2018 год, а это означает, что в 2017 году о сокращении сотрудников не может быть и речи, ведь на данный момент, к сожалению, нехватка кадров. Это последствие того, что выплачивают маленькие зарплаты и только сейчас происходит налаживание условий труда, хотя это могло быть и раньше.

Новую зарплату медикам в 2017 году будут выплачивать по таким критериям:

  • основной оклад;
  • компенсации;
  • надбавки(например, за стаж).

Хотелось бы напомнить, что в 2014 году заработную плату повысили на 50%, однако произошло сокращение кадров, так что все сошло один на дин и осталось без изменений.

Индексация

Пересмотр зарплат осуществляется согласно инфляции. По утверждениям самих граждан, работники медицинской отрасли остались без индексированных заработных плат, но бюджетным службам удалось их поднять.

Следует отметить, что индексация в этом году составила около 5,5%, когда величина инфляции превышала ее в несколько раз.

Многие зададут вопрос, какая ждет зарплата медиков в 2017 году? Точно сказать сложно, узнаем на протяжении года.

В заключении данной статьи хотим сказать, что нехватка кадров и их сокращение приводит к ухудшению медицинской работы в нашей стране, появляются длинные очереди в больницах и не факт, что больной пройдет осмотр в удобное для него время.

Для государства сейчас важно поднять эту отрасль, а это возможно сделать с помощью повышения зарплат, ведь только тогда люди все чаще будут идти на эту профессию.

На данный момент, многие люди идут работать именно в частные клиники, потому что там зарплата выше, чем в государственных.

Так как в государственных клиниках бесплатное обслуживание, властям страны следует повысить зарплату медикам в 2017 году и последние новости станут приятнее. Данный шаг необходимо сделать как можно быстрее, ведь медицина-это важное звено в жизни человека. Будьте здоровы и ждите приятных новостей в 2017 году.

Источник: //NovyjGod.com/vesti/zarplata-vrachej-v-2017-godu-poslednie-novosti.html

Тарифная сетка врачей 2017 | Юридическое право

Тарифные ставки медработников в 2017 году

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных — оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России — больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Зарплата медсестры в больницах и поликлиниках сел несравнима с выплатами их городским коллегам. В 2016 году зарплата старшей медсестры в столице едва доходила до тридцати пяти тысяч рублей. Но у специалистов низкой квалификации доход на несколько тысяч ниже.

Категории медсестер

Приказом Минзрдравсоцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни.

Тарифная сетка по разрядам на 2017-2018 годы

и

Медики выполняют невероятно сложный и ответственный труд. Стоять на страже здоровья людей – тяжёлая задача, требующая и адекватного вознаграждения. Ведь каждому человеку хочется получать заработную плату, равную прилагаемым на работе усилиям.

Особенно это касается работников медицинской сферы, которые прежде чем приступить к лечению людей, проходят длиннейший период обучения и всевозможных малооплачиваемых или вовсе бесплатных стажировок. Эта непростая стезя в идеале должна оплачиваться соразмерно времени и усилиям, потраченным на неё докторами.

Увы, на самом деле ситуация обстоит несколько иначе. В отличие от частных клиник, государственные работники медучреждений жалуются не только на неподобающие условия труда, но и на скудную оплату.

Зарплата медсестры в россии. категории медсестер. средняя зарплата медсестры в москве

Внимание Например, около двадцати пяти тысяч рублей составляет заработная плата в коммерческих учреждениях здравоохранения и почти семь тысяч – в городских.

Детская медсестра в 2016 году получала больше двадцати тысяч рублей в целом по стране, в столице – больше тридцати четырех тысяч, в Санкт-Петербурге — около двадцати шести тысяч; процедурная медсестра – двадцать девять тысяч. В Москве — почти тридцать пять тысяч. Участковая медсестра поликлиники получает около шестнадцати тысяч, на две тысячи больше — в Челябинске. Еще лучше платят в Хабаровском крае и Бурятии – почти двадцать шесть тысяч.

Зарплаты операционной медсестры дорастают до тридцати трех с половиной тысяч.

В коммерческих учреждениях медсестре низкой квалификации работодатель готов платить выше десяти с половиной тысяч рубелей.

Тарифные ставки медработников в 2017 году

Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.

Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;

2.7.3.

Последние актуальные новости о зарплате медиков

Важно По реальным оценкам — до восемнадцати с половиной тысяч.

Майские указы Президента РФ ставят задачу увеличить зарплату медработников, чтобы к 2018 году она в два раза превышала средний уровень по региону. Коррективы в проект внёс кризис, врачи и медсёстры рост благосостояния не заметили. Хотя эксперты говорят о повышении с 35 000 до 48 000 рублей.

Впрочем, реальные цифры выглядят не так позитивно: средняя зарплата составляет до 20 000 рублей в отрасли.

Учитывая растущий дефицит бюджета, маловероятно изменение условий. Впрочем, в планах уберечь зарплаты от инфляции и гарантировать их рост до 2018 года на пятьдесят процентов.

Зарплата в здравоохранении состоит из оклада, компенсации и премии. Увеличение оплаты касается именно оклада. Рост оклада наполовину повлияет на премии, и в итоге зарплата повысится на десять-пятнадцать процентов.

Тарифная сетка врачей в украине 2017

Отечественные медики не уступают зарубежным в знаниях, но заработная плата, как и уровень уважения в обществе, у последних в разы выше.

Как формируется зарплата медиков?

Правительство обратило внимание на текущую ситуацию по зарплатам у медработников. К 2018 году обещано проведение масштабной работы над популяризацией профессии. В этом деле самым ярким стимулом должны стать зарплаты.

Есть несколько этапов, пройдя которые ассигнации попадают в руки работника медицинской сферы.
К таким этапам относятся:

  • установленный государственным медучреждением стандартный оклад. Его получает каждый медик, размер разнится в зависимости от занимаемой должности;
  • прибавки за сложность выполняемого труда и переносимые нагрузки. Этот тип чаще всего бывает у хирургов, часами не отходящих от операционного стола.

Основное условие в том, чтобы никто не получал зарплату ниже действующего МРОТ, а вот максимальный размер не ограничивается никак, разве что размером фонда заработной платы.

Под тарификацией понимается процесс соотнесения вида труда и тарифного разряда. Работодатель может использовать для этого справочники, описанные выше, либо составить требования к квалификации, отвечающие специфике деятельности компании.

В последнее время наравне с термином «тарифная система» используется другой — «система грейдов». Это своеобразный аналог, успевший зарекомендовать себя за рубежом.

Грейдинг, как и тарифная система, подразумевает выстраивание иерархической структуры должностей в зависимости от их сложности.

Хотя есть и отличия: грейдинг подразумевает использование большего количества критериев, таких, например, как самостоятельность, коммуникабельность, цена ошибки и др.

Тарифная сетка врачей 2017

Дальнейшие разбирательства, таким образом, переадресовывают в сторону властей конкретных регионов.

Изменения и индексация

Многие эксперты делают вывод о том, что в преддверии президентских выборов работники медицинской сферы действительно могут ожидать повышения зарплаты. Возможно даже то, что средняя зарплата 2018 года составит не 35 тысяч рублей, а дойдёт до 50 тысяч. Но цена таких изменений рискует быть слишком высокой.

Как правило, значительная прибавка к окладам сопровождается волной массовых сокращений.
У медиков при этом и так часто не хватает свободных рук.

В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др. Всего более двадцати должностей.

Тарифные ставки медсестер

По каждому уровню, для каждой должности Приказом ФСКН РФ от 28.08.2008 г.

Для этого система оплаты труда должна быть закреплена на локальном уровне с использованием элементов справочника.

Тарифная оплата труда может применяться и в частных компаниях, для которых нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут прибегнуть к ним по своему желанию либо разработать собственную тарифную сетку, так же как и правила тарификации. Да и в госучреждениях упор сделан именно на локальное урегулирование вопросов оплаты труда сотрудников.

Сколько разрядов будет в тарифной сетке компании, работодатель решает сам.
Точно так же дело обстоит с размером окладов и коэффициентов.

В таких случаях и государственные учреждения устанавливают минимальные оклады с расчётом на то, чтобы сотрудники могли оплачивать транспорт, питание и прочие жизненно необходимые нужды.

Как правило, если речь идёт об индексациях и повышениях, это касается лишь первого пункта из перечисленных: оклада.

Основную часть дохода врачи получают не из оклада, а именно из премий и компенсаций.

Как раз этих дополнительных выплат очень легко не увидеть в конце месяца. Ведь их наличие зависит не от государства, а от желания и возможностей непосредственного руководителя учреждения.

«Майские» указы в идеале должны отразиться на всех категориях бюджетников.

Источник: //ur-pravo77.ru/tarifnaya-setka-vrachej-2017-2/

Портал Юриста
Добавить комментарий