Понятие страховой компании, Структура страховой компании

Понятие страховой компании

Понятие страховой компании, Структура страховой компании

В правовом отношении страховая компания представляет собой обособленную структуру любой общественно-правовой формы, предусмотренной законодательством, осуществляющую на ее территории страховую деятельность( заключении договоров страхования, формирование страховых резервов и фондов, инвестирование временно свободных денежных средств в доходные объекты, ценные бумаги, облигации, кредитование определенных сфер человеческой деятельности и т.д.). Предметом непосредственной деятельности страховых организаций не могут быть производственная, торгово- посредническая и банковская. Страховой организации свойственна экономическая обособленность от государственной экономической системы, что выражается в полной самостоятельности ее ресурсов и оборотных средств. С другими страховщиками страховые компании строят свои отношения на основе перестрахования и сострахования, при котором объект страхования может быть застрахован по одному договору совместно несколькими страховщиками.

В дореволюционной России имели место прогрессивные страховые структуры: акционерные, взаимные и земские. Через систему перестраховочных договоров страховые организации России были интегрированы в мировую систему. В послереволюционный период все эти структуры были ликвидированы и заменены государственной монопольной страховой структурой, отражающей методы административно — командной системы.

В странах с развитой рыночной экономикой с целью предотвращения монополизации страхового дела принято, чтобы в одной отрасли страхования действовало десять и более конкурентов0 причем доля крупнейшего из них не должна превышать 31% общего объема продаж страховых услуг, двух — не более44%, трех — 54 и четырех — 64%.Если такое соотношение нарушается, то государство вводит экономические санкции и ограничивает участие соответствующих страховщиков на страховом рынке.

В условиях рыночной экономики страховые организации любых форм собственности определяют самостоятельно свою организационную структуру, порядок оплаты и стимулирования труда работников.

Тем не менее, в страховой деятельности используют две категории работников:

— квалифицированных штатных специалистов, осуществляющих управленческую, экономическую, консультационно- методическую и другую деятельность;

— нештатных работников, выполняющих аквизиционные (приобретение) и инкассаторские функции (сбор и выплата денег).

К штатным работникам относятся: президент страховой компании, вице — президент (экономист), генеральный директор, исполнительный директор (менеджер) главный бухгалтер, референты, эксперты, заведующие отделами по направлениям (видам страхования), инспектора, работники вычислительного центра, сотрудники отделов, обслуживающий персонал. Главной функциональной обязанностью штатных работников является обеспечение устойчивого функционирования страховой компании, высокой рентабельности, платежеспособности, конкурентоспособности.

К нештатным работникам относятся страховые агенты, брокеры (маклеры), представители ( посредники ) страховой компании, медицинские эксперты и т.д.

Основными функциональными обязанностями являются: проведение агитационной, пропагандистской работы среди организаций, фирм, АО и населения по вовлечению их в страхование, оформление вновь заключенных и возобновленных договоров, а также обеспечение контроля по своевременной уплате страховых взносов 9 платежей, премий) со стороны страхователей и производство страховых выплат со стороны страхователей и производство со стороны страховщиков при наступлении страховых случаев, т.е. главной задачей нештатных работников является продвижение страховых услуг от страховщика к страхователю.

Страховые компании делятся на организационные структуры по управлению (менеджменту) и по сферам деятельности.

Наиболее широкое распространение в мире получила организационная структура по менеджменту « Руководство в соответствии с сотрудничеством », опирающаяся на такие принципы как:

1. Решения в страховой компании не принимаются односторонне, то есть сверху, одним лишь руководством;

2. Сотрудники страховой компании не только руководствуются распоряжениями начальства, но и имеют свои сферы деятельности в соответствии со своими полномочиями и компетенциями;

3. Ответственность не концентрируется на верхнем уровне управления организацией, она является частью компетенции других сотрудников по сферам деятельности.

4. Вышестоящая инстанция в организационной структуре страховой компании имеет право принимать те решения, которые нижестоящие инстанции не вправе принимать;

5. Ведущим принципом структуры менеджмента является делегирование полномочий и ответственности сверху до низу.

Это означает, что каждому сотруднику предоставляется определенная сфера деятельности, в рамках которой он обязан действовать и принимать решения самостоятельно, а так же нести ответственность за принятые решения.

Руководитель структурного подразделения не имеет права вмешиваться в сферу деятельности своих подчиненных, если не возникли серьезные проблемы, он должен главным образом осуществлять контроль за работой своих подчиненных.

При такой организационной структуре управления каждый сотрудник, независимо от того, на каком уроне он работает, отвечает только за то, что он сделал или не сделал в рамках своих полномочий.

За ошибки сотрудника начальник отвечает лишь в тех случаях, когда он не выполнил свои обязанности руководителя, то есть если не достаточно тщательно подобрал сотрудников, не провел с сотрудниками соответствующего инструктажа, не проконтролировал действия своих сотрудников.

Четкое разделение ответственности — за руководство и за действия — является важным фактором при определении, кто отвечает за ошибки. Анализ деятельности сотрудников на всех уровнях представляет собой учет интеллектуального потенциала страховой компании.

Функциями, которые должно выполнять высшее руководство страховой компании являются: определение общей цели страховой компании на данном этапе; разработка соответствующей стратегии и планирование работы страховой компании; разработка структуры менеджмента; разработка концепции маркетинга; определение финансовой политики, формирование сфер деятельности (личное страхование, имущественное страхование, страхование ответственности и т.д.); координация между собой сфер деятельности; решение кадровой и социальной политики.

Организационная структура по сферам деятельности

Организационная структура страховой компании по сферам деятельности означает, что функции страховой компании формируются вне зависимости от способностей сотрудников (их квалификации), а в соответствии с данной организационной структурой.

При этом руководствуются следующим: во всех подразделениях и на всех уровнях имеются сотрудники, превосходящие по своим способностям уровни занимаемых ими положений и полномочий; вместе с ними есть и сотрудники, способности которых не соответствуют или частично соответствуют требованиям занимаемой должности.

Page 3

Труд штатных работников страховых компаний оплачивается повременно в двух формах: прямая повременная и повременно — премиальная оплата.

Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически отработанному времени.

За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий руководства страховой компании, увеличение страхового портфеля и т.д.) штатные работники могут премироваться ( повременно — премиальная оплата ), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования.

Штатные работники страховых компаний принимаются на работу по контракту.

Труд нештатных работников страховых компаний оплачивается сдельно в трех формах: прямая сдельная, сдельно — премиальная, сдельно — комиссионная оплата.

Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы.

Сдельно — премиальная форма оплаты труда производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, организацию и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев, привлечение в компанию новых представителей, повторное или многократное перезаключение договоров и т.д.

Сдельно — комиссионная оплата труда производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов.

Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль, но в начале последующего года нештатный работник страховой компании обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах.

Нештатные работники страховых компаний принимаются на работу по трудовому соглашению или по контракту с испытательным сроком.

1. Гвозденко А.А. Страхование: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 464с.;

2. Основы страховой деятельности: Учебник для ВУЗов/ Под ред. Т. А. Федоровой.- М.: Изд-во БЕК, 2002.-346 с.;

3. Введение в страхование. Учебник/ Под ред. В. В. Шахова.- М.: Финансы и статистика,2005. — 304 с.

Источник: //studbooks.net/1232939/bankovskoe_delo/ponyatie_strahovoy_kompanii

Страховые организации: определение, структура

Понятие страховой компании, Структура страховой компании

Часто ли человек задумывается о том, что ждет его в дальнейшей жизни? Что станет с его здоровьем и имуществом? Ведь существуют риски, от которых никто не застрахован. Именно об этом и заботятся страховые организации, чья основная деятельность направлена на защиту человеческих ценностей.

Что представляют собой страховые субъекты

Страховые организации — это разнообразные виды самостоятельных хозяйствующих субъектов, которые работают в общегосударственной экономической системе.

Лучший индикатор объема на «Форексе»

Они представлены:

  • Учреждениями (СУ).
  • Предприятиями (СП).
  • Компаниями (СП).
  • Акционерными обществами (САО).
  • Финансовыми группами на региональном уровне.
  • Международными группами финансов.
  • Компаниями, представляющими российско-зарубежные отношения, и другими товариществами, частными фирмами и государственными компаниями.

Законодательством Российской Федерации закреплено, что страховые организации — это обособленные структуры общественно-правовых форм.

Род деятельности страховых компаний

На территории РФ они осуществляют следующие виды деятельности:

  • заключают договора страхования;
  • образуют фонды и резервы, в которых формируются денежные средства на страхование;
  • занимаются инвестированием временно свободных финансов в объекты, которые приносят прибыль;
  • вкладывают инвестиции в ценные бумаги и облигации;
  • занимаются кредитованием некоторых сфер деятельности человека;
  • другие функции.

Страховая компания «МАКС» — ОСАГО: оформление, выплаты, отзывы. «Московская акционерная страховая компания»

Страховые организации осуществляют свою деятельность отдельно от общей государственной системы. Поэтому они признаны самостоятельными субъектами и распоряжаются своими ресурсами и оборотными средствами на свое усмотрение.

Отношения с другими страховщиками выстраиваются на основании перестрахования или сострахования. Благодаря этому объект (физическое или юридическое лицо) страхования может быть застрахован сразу у нескольких страховщиков на основании договора.

Штат страховой компании

Независимо от формы собственности, страховые организации в условиях современного рынка сами решают, на каких трудовых отношениях будет основываться их деятельность. Они самостоятельно утверждают свою организационную структуру и оплату труда.

Специфика их работы вынуждает использовать труд двух категорий наемных работников:

  • штатные специалисты, обладающие необходимым опытом работы и квалификацией, которые занимаются управлением, осуществляют экономическую и консультационную деятельность;
  • внештатные работники, отвечающие за сбор и выплату денежных средств.

Более детально среди штатных работников выделяют:

  • президента страхового субъекта;
  • специалиста по экономическим вопросам (главный экономист или вице-президент);
  • генеральный директор;
  • менеджер (исполнительный директор);
  • работники отдела по бухгалтерскому учету;
  • главные специалисты с классными чинами первого, второго и третьего класса;
  • эксперты в области страхования;
  • заведующие отделами и их сотрудники;
  • инспекторы;
  • работники вычислительного центра;
  • обслуживающий персонал.

Их деятельность направлена на поддержание авторитета страховых учреждений в целом. их цель направлена на устойчивую платежеспособность компании, поддержание ее на высоком уровне среди конкурентов, а также повышение ее рентабельности.

В число нештатных сотрудников входят брокеры, медицинские эксперты, страховые агенты и другие.

Чем занимаются внештатные работники компании

Страховые компании относятся к организациям, деятельность которых направлена на следующее:

  • внештатные работники занимаются пропагандой и агитацией своей компании среди различного рода деятельности организаций, а также населения для привлечения их в страхование;
  • они заключают или возобновляют договора на страховку имущества, жизни, здоровья и других моментов;
  • контролируют своевременную оплату страхователей по взносам, а также выплаты от самой страховой компании при наступлении страхового случая.

Можно сказать, что деятельность работников за штатом направлена на продвижение услуг от страхователя к страховщику и обратно.

Деление СК на организационные структуры

Страховые организации относятся к категории огранизаций, которые подразделяются на две структуры:

  • по управлению или менеджменту;
  • по сфере деятельности.

Чем же отличны эти структуры?

Организационная структура по управлению

Она получила более широкое распространение. Ее принципы заключаются в следующем:

  • все производственные вопросы не решаются в одностороннем порядке;
  • работники компании не только непосредственно подчиняются начальству и исполняют все распоряжения, но и разрабатывают свои планы действия для решения поставленных задач;
  • начальство не несет ответственность за ошибки своих подчиненных, только если определенная проблема произошла от не предпринятых действий сверху.

Организационная структура устроена таким образом, что каждый работник на своем уровне отвечает за свои ошибки. На каждом уровне имеются свои принципы работы и принимаемых решений, но то распоряжение, которое может принять начальник, низший уровень в карьерной лестнице принять не может.

Организационная структура по сферам деятельности

Ее особенность состоит в том, что должностные обязанности предписываются работникам не по их способностям, а по характеру структуры организации.

Выделяют следующие особенности этой структуры:

  • на каждом уровне имеются специалисты, которые обладают более высоким уровнем знаний и способностями, чем требуется для должности, которую они занимают;
  • наряду с ними работают и специалисты, знаний которых не хватает для занимаемой ими должности.

Сюда относят общества взаимного страхования и акционерные страховые общества.

Государственное страхование

Страховые организации относятся к категории государственной системы в двух случаях:

  • если они учреждаются государством;
  • если имущество акционерного страхового общества было передано в государственную собственность.

Обычно эти организации занимаются теми видами страхования, от которых отказались частные страховые компании, но при этом покрытие данных рисков имеет общегосударственное значение.

Как страховые компании относятся к банковской системе

В процессе своей деятельности банки часто пользуются услугами страховых компаний, ведь их род деятельности также связан с риском имущественных потерь.

Банки страхуют материальные активы и денежные средства как самой финансово-кредитной организации, так и вкладчиков.

Страхование рисков здесь направлено на защиту от неправомерных действий персонала или третьих лиц, которые могут привести к убыткам.

Банк выступает как страхователь, а страховщиками выступают компании, имеющие на это лицензии.

Особой популярностью пользуется депозитное страхование. Оно является важным звеном в системе всего банковского страхования. Тем самым банки оберегают себя от претензий вкладчиков при потере ими своих денежных средств.

Также особое внимание банки уделяют кредитованию. В настоящее время проблема с неплательщиками по этим договорам находится под ведомственностью страховых компаний.

Финансово-кредитные организации активно застраховывают свое оборудование и защищаются страхованием относительно использования пластиковых банковских карт.

Источник

Источник: //4fp.ru/finansy/450-straxovye-organizacii-opredelenie-struktura/

Портал Юриста
Добавить комментарий