Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Кроме того, существует целый ряд подзаконных актов, которые регулируют основные принципы формирования окладов, премий и так далее в зависимости от сферы деятельности компании. Также необходимо принять во внимание, что, например, на предприятиях с вредными условиями труда действуют одни нормы, в местах с особыми климатическими условиями – иные.

Раздел 2. «Оплата труда штатных работников», подраздел «Заработная плата»

  1. расшифровывается отнесение выполняемых работ к работам определённой сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам.

Онлайн журнал для бухгалтера

Оно значительно упростит такую задачу, как объяснение документальной подверженности некоторых выплат в рамках оплата труда.

Единого и/или обязательного образца положения об оплате труда и премировании не существует, поэтому каждое предприятие само выбирает, что и как ему писать в этом документе. Кого обойдет стороной Таким образом, микрофирмы могут наотрез

Они могут выше, но никак не ниже.

Особенностью МРОТ в Москве и Московской области является его жесткая привязка к прожиточному минимуму. Эти значения во многом схожи.

Ведь прожиточный минимум означает наименьшую сумму, которая достаточна человеку для нормальной жизни. В Москве и области данный показатель составляет 17561 рубль.

Соответственно, МРОТ установлен в таком же размере. При этом ранее планировалось, что с 1 января 2019 года, данная сумма возрастет.

об оплате труда работникам ________________________

(указать наименование организации)

1.

Назначение и область применения

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законодательством о труде в РК.

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП

Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью.

Оформите подписку

Справочник товаров, работ, услуг в ИС ЭСФ

Форма 200.00 за квартал 2019 года.

Пример заполнения квартальной налоговой отчетности за 3 квартал 2019 года

Как оформить положение об оплате труда

В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.

общие правила, в них указываются цели и задачи, которые документу предназначено исполнять; размеры вознаграждений за работу, установленные согласно штатному расписанию; заключительная часть, в которой указывается срок действия документа.

Положение о системе оплаты труда составляют с учетом условий трудовой деятельности, порядка выплаты заработной платы сотрудникам.

Документ относится к внутренним нормативным актам, утверждается руководителем предприятия, главным бухгалтером.

Основные разделы документа содержат: общие данные; сведения о порядке выплат; порядке проведения оплаты в ночные, праздничные дни, другое время, которое относится к необычным условиям; ответственность сторон; заключительные положения.

Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству

Республики Казахстан К.

Масимов от 31 декабря 2015 года № 1183 руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству 1.

Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, (далее — Типовое положение) разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее — организации).

Положение об оплате труда на 2019 год: как составить, образец

Как правило, в Положение включают несколько разделов. Рассмотрим подробно основные. Также можно написать, что понимается под оплатой труда, и какими способами выплачивается зарплата, что включает в себя оплата труда.

Образец оформления первого раздела смотрите ниже.

Второй раздел: система оплаты труда, применяемая в организации . В разделе прописывают, какая система оплаты труда установлена в организации, что она предусматривает и из чего состоит.

Источник: http://vash-yurist102.ru/polozhenie-ob-oplate-truda-v-kazahstane-obrazec-2017-78892/

Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

УТВЕРЖДЕНО 

указать наименование и реквизиты документа

(например, Приказом директора ТОО «Спутник»  №10  от 03.12.2015 г.

1. Общие положения

1.1.

Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, с  Уставом указать организационно-правовую форму и фирменное наименование юридического лица  (например, ТОО «Спутник») (далее — Организация), а также в соответствии с указать  внутренние документы организации, которым должно соответствовать Положение (например, в соответствии с коллективным договором и т.п.). 

1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда.

1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании заключенных с Организацией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.

1.4. При формировании системы оплаты труда и материального стимулирования работников Организация руководствуется следующими принципами:

1.4.1. принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от  сложности выполняемой работы, от квалификации работника;

1.4.2. принцип отсутствия  дискриминации работников по полу, возрасту, национальности;

1.4.3. принцип предоставления всем работникам равных  возможностей  увеличения  оплаты за труд  за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.4.4. указать иное при необходимости (Например,  принцип соотношения  заработной платы работника  и результата его индивидуального труда, то есть заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или организации в целом)

1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ?

2. Постоянная часть заработной платы работника

2.1. Постоянная часть заработной платы исчисляется на основе  тарифной ставки (должностного оклада).

2.2. Тарифная ставка  (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда  работника  за выполнение нормы труда и своих трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3. Тарифная ставка  (должностной оклад) по каждой отдельной должности/профессии устанавливается указать (например,  трудовым договором и штатным расписанием Организации).

2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы работника  зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется по Табелю учета рабочего времени.

2.5. Размер постоянной части заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

2.6.

Тарифная ставка  (должностной оклад) работников подлежит индексации в соответствии с уровнем инфляции на соответствующий год по сравнению с предыдущим годом, установленным указать кем устанавливается уровень инфляции (например, установленным Национальным банком Республики Казахстан). Индексация тарифной ставки  (должностного оклада) производится Организацией  указать (например, в начале каждого календарного года, а именно в период с первого по тридцатое  января).*

* Примечание: Данное условие о порядке индексации заработной платы включается в случае включения такого обязательства Работодателя в коллективный договор.

3. Стимулирующие выплаты (премии) 

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) — это материальное поощрение работников за указать (например, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и т.п.)

3.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников  в улучшении результатов работы организации.

3.3. В организации устанавливаются следующие виды премий: указать основание выдачи премий, регулярность, размер премий и т.п. Например:

  • за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной  постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
  • за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства работнику выплачивается  премия в размере 20% от начисленной  постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
  • Если работник за календарный месяц выполнил условия по нескольким видам премий, то  эти виды премий  суммируются.

3.4. Причитающаяся работнику премия суммируется с начисленной постоянной частью заработной платы и выплачивается работнику вместе  с  ней.

3.5. Премии начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации.

4. Доплаты

4.1. В Организации устанавливаются следующие  виды доплат, предусмотренные законодательством Республики Казахстан:

  • за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в праздничные  и выходные  дни;
  • за работу в ночное время.

4.2. Размер доплаты за совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания) ? составляет указать (например, 20%  от среднемесячной заработной платы работника, выполняющего совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания).

Доплаты за совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания) начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о совмещении конкретным работником должностей (расширении  зоны обслуживания).

4.3. Размер доплаты за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ? составляет указать (например, 30% от среднемесячной заработной платы  временно отсутствующего работника ?).

 Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляются и выплачиваются работникам на основании Приказа руководителя Организации о выполнении конкретным работником обязанностей временно отсутствующего работника.

4.4.

Сверхурочная работа оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.. Доплаты за сверхурочную работу  начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

4.5.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается  указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

4.6.

Работа в ночное время оплачивается указать в каком размере, при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Доплаты за работу в ночное время начисляются и выплачиваются работникам на основании указать (например, на основании данных в Табеле учета рабочего времени).

5. Порядок оплаты труда работников

5.1. За труд работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает в себя постоянную часть, а также  стимулирующие выплаты (премии) и доплаты (при их наличии).

5.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан в срок  указать (при этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РК выплата заработной платы должна быть произведена на позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем).

5.3. Заработная плата выплачивается работникам указать место выплаты (например, наличными в кассе  Организации, расположенной по адресу____, или например, путем перечисления денег на  личную банковскую карточку работника).

5.4.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Организацией, может также производиться на основании Приказа руководителя Организации при наличии письменного согласия работника. *

* Примечание: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

5.5.

При выплате заработной платы работодатель  в указать форму извещения (например, письменной форме, или, например, электронной форме) форме ежемесячно извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

5.7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

5.8. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем Организации.

6.2. Положение подлежит пересмотру в случае   изменения  трудового законодательства Республики Казахстан.

Источник: https://vitaminka.kz/home/page/133

Положение об оплате труда работников образец 2019 (скачать бесплатно)

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Все нюансы оплаты труда можно установить в отдельных внутренних документах организации, но лучше всего зафиксировать все гарантии в едином положении об оплате труда. Смотрите и скачивайте образец 2019 бесплатно.

Каждый работодатель вправе выбрать и применять приемлемую для себя систему оплаты труда, будь то повременная, сдельная, комиссионная или другой способ. Главное — прописать это в коллективном (трудовом) договоре или другом акте (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в договоре все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому работодатель вправе принять локальный нормативный акт (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описать в нем подробности.

Разные элементы системы оплаты труда можно установить в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее зафиксировать все гарантии в едином положении. Расскажем, как составить такой документ и приведем пример.

Положение об оплате труда: образец 2019 (скачать бесплатно)

Положение об оплате труда — это внутренний нормативный акт компании,  закрепляющий размер, основания, порядок и условия назначения выплат за труд. 

Специальных требований положения об оплате труда законодательно не установлено. Поэтому организация вправе с учетом трудового законодательства, хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно решить, какие обязательства перед работниками зафиксировать в положении.

Положение об оплате труда: структура и содержание

РазделНазвание
ВводныйТермины и определенияТермины и определения
1Общие положения— Цели применения положени об оплате труда- Законодательные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в организации- Лица, на которых распространяется положение- Сроки и способы выплаты зарплаты- Правила и сроки предоставления работнику расчетного листка- Лица, ответственные за исчисление зарплаты
2Системы оплаты труда— Категории работников, для которых устанавливаются разные системы оплаты труда- Системы оплаты труда для каждой категории работников
3Нормирование— Порядок введения и изменения норм труда для разных категорий работников- Порядок учета выполнения норм труда (документооборот)
4Основная зарплата— Тарифные расценки- Штатное расписание
5Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальныхОплата труда (доплаты):- за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно), ненормированный рабочий день- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни- за работу в ночное время- при невыполнении норм труда по вине работодателя или по независящим причинам- при простое- при вахтовом методе работы- при работе в представительствах РФ за рубежом- во вредных условиях труда- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6Надбавки за выполнение дополнительных обязанностей или дополнительные профессиональные навыкиНадбавки:- за выполнение работ разной квалификации- несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников, отработавших полное рабочее время- за совмещение профессий- за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника- за классность- за наставничество- за знание иностранного языка- за ученую степнь и др.
7Поощрения за труд— Виды поощрений- Основания для поощрений- Лица, ответственные за решение вопросов о премировании работников- Основания для назначения премий- Периодичность поощрительных выплат- Источники финансирования, условия применения норм данного раздела и отмены их действия
8Сохранение среднего заработка— Случаи сохранения среднего заработка, за исключением предусмотренных трудовым законодательством- Расчетный период- Учитываемые выплаты
9Социальные льготы, гарантии и выплаты— Перечень категорий работников-льготников- Материальная помощь: основания, порядок и размер, документы- Дополнительные отпуска: основания, продолжительность, оплата- Доплата суммы пособия: основание, размер-Частичная оплата товаров и услуг в интересах работников- Льготное кредитование- Медстрахование работников- Преимущества при увольнении в связи с сокращением штата- Повышенные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты- Увеличенные нормы командировочных, доплата до среднего заработка за период командировок до оклада
10Индексация зарплаты— Периодичность индексации- Порядок определения коэффициента индексации- Основания для отказа от индексации
11Ответственность работодателя— Основания привлечения работодателя к ответственности- Размеры компенсаций работникам работникам и порядок их выплаты
12Заключительные положения— Срок действия положения- Порядок внесения изменений в положение- Порядок утверждения положения

При необходимости положение об оплате труда работников можно дополнить другими разделами и обязательствами. 

Скачать документ полностью можно по ссылке выше. 

Условие о перечислении зарплаты на банковскую карту. Такое условие должно быть в трудовом договоре. Этого достаточно, раздувать в нем подробности — лишняя работа. Весь порядок проще закрепить один раз в положении об оплате труда.

Трудовой кодекс требует закреплять в коллективном или трудовом договоре условия перечисления денег на банковские счета сотрудников.

Но если в договоре расписать все подробности, то при каждом малейшем изменении понадобится заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору.

По этой причине проще в договоре оставить только общую фразу о том, что компания с согласия работника перечисляет ему зарплату по безналу, сделать ссылку на Положение об оплате труда, а в нем уже подробно описать порядок таких перечислений.

Какие суммы можно перечислять на карту. В Трудовом кодексе говорится только о безналичных расчетах по зарплате (ст. 136 ТК РФ). Но в зарплату не входят пособия по нетрудоспособности, детские и декретные, материальная помощь, непроизводственные премии и пр. Компании обычно по умолчанию пересылают такие деньги на карту. Но фактически это нарушение.

  1. Кто-то из работников вдруг может решить, что компания ущемляет его права, зачисляя пособия или материальную помощь на счет, а не выдавая их наличными.
  2. Такие же претензии могут предъявить и трудинспекторы на проверке.

Следовательно, возможность перечислять все выплаты на карту надо прописать в Положении об оплате труда.

На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении (далее — счет работника), работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую в компании систему оплаты труда.

По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу (материальную помощь, премии к юбилею компании, возмещение расходов на уплату процентов по ипотечному кредиту и пр.)

Как выдавать зарплату при потере карты. Работнику, которому платят зарплату на карту, компания не обязана выдавать наличные. Даже если банковская карта потерялась или заблокирована. Ведь банковский счет остается открытым.

В Трудовом кодексе также не сказано, что перечислять деньги на счет можно только при наличии действующей карты. Но на практике работодатели обычно выполняют просьбу сотрудника и выдают наличные в кассе, если с картой что-то случилось, например она потерялась.

Но, по сути, такая доброта является нарушением трудового договора, в котором сказано, что деньги перечисляют безналом. Чтобы это не обернулось претензиями трудинспекторов, на наличные стоит переходить только по письменному заявлению работника.

А необходимость оформления такого заявления закрепить в Положении об оплате труда.

Работник, получающий заработную плату на счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами.

Порядок выдачи расчетных листков. Вручать работникам расчетные листки надо при выдаче зарплаты. На эту обязанность никак не влияет желание или нежелание самих работников ходить за расчетом.

Когда работники получают деньги в кассе, проблем нет — кассир отдаст листок вместе с наличностью.

Но в крупной компании, где сотрудники получают зарплату на карты, весьма проблематично обойти каждого и персонально вручить ему документ.

Специальная формулировка в Положении об оплате труда покажет проверяющим, что работодатель создал все условия для того, чтобы работники вовремя узнавали о составляющих своей зарплаты. В частности, сообщил им конкретное место получения листка, назначил ответственного, предусмотрел возможность получать листок не только в день выдачи зарплаты, но и позже.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/10813-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-2019

Положение об оплате труда: образец

Наличие его в обязательном порядке проверят сотрудники Роструда при проверке организации или предпринимателя. В статье даны примеры об. На основании статьи 135 ТК РФ систему, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно.

Согласно Приказу Минкультуры №558 в п.598, документ хранится до замены новым. Если издается новый акт, предыдущий документ сдается в архив, где хранится в течение 75 лет. Таким образом, Положение об оплате труда, утверждаемое работодателем на основе Типового положения об оплате труда, является актом работодателя, на основании которого может быть пересмотрена система оплаты труда.

Гкп на пвх «актауский городской перинатальный центр»

Мы подготовили образец положения об оплате труда работников на 2018 год, вы можете скачать его бесплатно, а затем составить свой локальный акт с нашей инструкцией.

Приказ об утверждении об оплате труда: образец 2019 года Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда Каждая компания располагает своей собственной системой выплат. В положении об труда содержатся все нюансы.

Как правило, положение об оплате труда, образец которого представлен выше, разрабатывается совместно бухгалтерами, юристами компании и кадровыми специалистами.

Вкратце опишем, какую информацию должен содержать в себе образец регламента по заработной плате.

В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.

Какая информация должна в нем содержаться?

Республиканским центром развития здравоохранения МЗ РК разработано Типовое положение «Об оплате труда и мотивации работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ» для оказания методологической поддержки повышения заработной платы врачей.

Компания «Гемотест» выражает благодарность и признательность компании «МЮК «Эксперт» за продолжающееся успешное сотрудничество по бухгалтерскому и финансовому сопровождению нашей организации.

Сможете задавать вопросы руководителям госорганизаций и получать на них ответы, получите доступ к документам для скачивания. В статье представлен пошаговый алгоритм составления об и мотивации работников организации с приложением образца документа.

Что это за документ и для чего он нужен в организации? Положение об труда представляет собой сводный документ, состоящий из нескольких разделов, имеющих различную смысловую нагрузку и предназначенный для использования работодателем и работниками с соблюдением условий открытости и прозрачности информации, в котором воедино собраны все принципы формирования и начисления заработной платы, премиальных и прочих выплат в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Статья 121. Размер заработной платы

Положение об оплате труда составляют предприятия, заключающие трудовые договоры с работниками. Это необязательный документ. Рассматриваемые в нем вопросы могут быть отражены в других локальных актах, например, в Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не … отдельным локальным актом, например, Положением о премировании); …Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Сможете пользоваться дополнительными сервисами: участвовать в онлайн-конференциях, читать блоги, оставлять отзывы к госуслугам и оценивать качество их оказания.

Порядок принятия положения об оплате труда

Республиканским центром развития здравоохранения МЗ РК разработано Типовое положение «Об оплате труда и мотивации работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ» для оказания методологической поддержки повышения заработной платы врачей.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.Согласно Закону РК «О государственном имуществе» (п.2 ст.

138): «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».

Оплата труда работников определяется его трудовым вкладом в деятельность организации и регулируется действующим законодательством РК.

Что еще скачать по теме «Бухучет»:

Начиная с ключевой фигуры в медицинской организации – врача, далее определяется необходимость персонала с учетом вклада и целесообразности, расходов на оплату труда с учетом финансовых возможностей (фонда оплаты труда).
Наша компания создана для оказания широкого спектра консалтинговых услуг малому и среднему отечественному и зарубежному бизнесу.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года … и утверждать положения о премировании работников данных органов , …

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда

В настоящей статье мы рассмотрим порядок разработки Положения о премировании работников. Прежде всего, следует отметить, что …

Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Образец об оплате работников образец в 2019 году У нас вы можете скачать положение об труда работников за 2019 год. об оплате труда в 2019 году — локальный нормативный акт организации.

Типовое положение предназначено для государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее — ГП на ПХВ) для пересмотра системы оплаты труда работников за счет эффективного управления внутренними ресурсами организации.

Положение об оплате труда работников с 2017 года

Законодательство не обязывает руководителей фирм иметь этот документ. Но трудовая инспекция при проверке может его потребовать.
Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости. Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения.

Образец положения о премировании работников ООО содержит размеры тарифных ставок, правила начисления различных видов надбавок …Руководитель предприятия принимает решение, в каком локальном акте закрепить правила выплаты зарплаты.

Для предприятий малого бизнеса характерно объединение нескольких локальных документов в один. Например, положение об оплате труда объединяют с нормами о премировании персонала. Тогда получается сводный документ об оплате труда и премировании.

Источник: https://resto-kupola.ru/vozvrat-tovarov/6741-polozhenie-ob-oplate-truda-v-kazakhstane-obrazec-2019.html

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда в казахстане образец 2019

Положение об оплате труда — внутренний нормативный акт организации, в котором указывается полная информация по заработной плате. Мы расскажем, как его составить.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

ВАЖНО!

Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2019 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

ВАЖНО!

Если такой орган в компании отсутствует, соответственно, в одобрении Положения об оплате необходимости нет.

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации.

Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д.

— тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака.

Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2019, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Источник: https://ppt.ru/forms/zp/polojenie-ob-oplate

Портал Юриста
Добавить комментарий