Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

Гражданин кыргызстана в течении какого времени должен заключить трудовой договор — вопросы к юристу — 2019

Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

  • свободное движение денежных средств,
  • дальнейший переход к единой валюте,
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках,
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности,
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый),
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории.

Прием на работу граждан из киргизии в 2018 году: документы

3-4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ, Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС от 29.06.2015 N 321 (далее — Порядок).

Так, согласно п.п.

Прием на работу граждан киргизии: пошаговая инструкция

Также отмечает то, что согласно Кодексу КР об административной ответственности, нарушение иностранными гражданами установленного срока пребывания в Кыргызской Республике, влечет за собой наложение административного штрафа в размере ста расчетных показателей». По соглашению от 19 июля 2015 года, граждане обеих стран освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в компетентных органах стороны пребывания в течение 30 дней.

Трудовой договор с гражданином киргизии

  • паспорт (для подтверждения личности),
  • если есть в наличии трудовая книжка,
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т.д.),
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме.

Если гражданин поступает на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке, установленном Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (Приложение к приказу МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о предоставлении дополнительных документов, иностранец должен предоставить и такие документы (часть вторая ст.

65 ТК РФ). СНИЛС можно оформить, обратившись в отделение Пенсионного фонда РФ по месту пребывания. В пенсионный фонд надо предоставить удостоверение личности (паспорт или его заменяющий документ), разрешение на временное проживание и миграционную карту.

В России, как по всей зоне ЕАЭС, будут признавать дипломы КР Дипломы об образовании, выданные в Кыргызстане, будут признаваться, правда, есть некие ограничения.

Нострификация (процедура признания) коснется медиков, фармацевтов, учителей, юристов.

Что делать «запретникам»? Ждать срока окончания, если ты не вошел в «список 49 тысяч».

Ранее по этому поводу посол КР в РФ Болот Джунусов сказал РДВ следующее: «Из черного списка будут выведены те лица, кому запрещен въезд на территорию России на три года решением ФМС РФ (!) и половина срока истекла.

В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг.

После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев.

В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять.

А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей.

Так, в Москве это 4 тысячи рублей.
При этом важно помнить, что соискатель работы не должен числиться в черном списке.

Постановка на учет осуществляется либо принимающей стороной (работодателем) по адресу регистрации организации, либо по месту пребывания трудящегося (собственником помещения).

В течение срока, указанного в договоре, как трудящийся, так и члены его семьи могут на любой срок покидать и вновь возвращаться на территорию страны пребывания, при этом при каждом въезде процедура постановки на учет должна быть повторена(!). Важно: Заполняя миграционную карту, в графе «Цель посещения» пишем: «Работа». Для оформление трудового договора обязаны получить СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета.

Он нужен для отчислений взносов в пенсионный фонд РФ (эти выплаты должен делать каждый официально работающий российский или иностранный гражданин согласно федеральному закону № 167-ФЗ).

В 2014 году были реализованы «дорожные карты» по присоединению Кыргызстана к евразийскому интеграционному проекту, которые способствовали адаптации экономики страны к законодательству и практикам ЕАЭС.

В частности, был решен целый блок вопросов, связанных с модернизацией объектов таможенной инфраструктуры, пишет официальный сайт ЕЭК.

С этого момента на территории нового члена ЕАЭС вступили в силу единый таможенный тариф и единая товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности ЕАЭС, а также единые требования на продукцию, установленные техническими регламентами Таможенного союза.

Что изменилось? Гражданам КР можно трудоустраиваться в России без оформления патента. Официальную регистрацию с момента въезда в РФ можно получить в течение 30 дней.

Российский работодатель, беря киргизов на работу, по закону должен составить трудовой контракт и уведомить о трудоустройстве ФМС России.

Следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1974 г., заводить новую нет необходимости.

В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).

Источник: https://advokat60.ru/21268-trudovoi-dogovor-s-grazhdaninom-kirgizii.html

Трудовой договор для граждан киргизии образец

Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя.

Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.

2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет.

Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения.

Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу.

В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами.

Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки.

Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции.

Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.

В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать.

Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать.

Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.

Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.

Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.

Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.

Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом.

Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2019.

Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2019 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен.

Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ .

Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Источник: https://zealint.ru/trudovoj-dogovor-dlja-grazhdan-kirgizi

Прием на работу в России граждан Киргизии в 2019 году: пошаговая инструкция

Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

Законы и нормы в области приема на работу граждан Киргизии

Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

  • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
  • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
  • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.

В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям.

Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

  1. Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации. В частности, в объявлении нельзя писать — «работа только для граждан Киргизии» или, напротив, России.
  2. Проводится проверка документов иностранца, который претендует на работу. Некоторые документы являются обязательными для всех, другие работодатель вправе потребовать самостоятельно, если этого требует оформление на определенную должность. Полный список документов для киргизов приведем вам ниже.
  3. Оформляется трудовой договор. Он отвечает всем нормам российского законодательства, они действительны и для россиян, и для киргизов. Договор может быть бессрочным или на определенный срок, в нем можно указать особенности оплаты труда, режим предоставления отпусков. Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.
  4. В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
  5. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников. В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии. Нельзя допускать никакой дискриминации в отношении работников-киргизов и россиян.
  6. В случае расторжения трудового договора или окончания сроков его действия, работодатель тоже обязан известить об этом службу, контролирующую мигрантов. Уведомление такое же, как и при оформлении киргизов на работу.

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

Обратите внимание

Не требуется от киргизов сдача экзамена на знание российских законов и русского языка. Данные требования действуют лишь в отношении иностранцев, которые оформляют патент на работу или хотят получить РВП.

Документы для оформления на работу граждан Киргизии

А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в 2019 году:

  1. Национальный паспорт. Нельзя заменять его другими документами, подтверждающими личность, в том числе заграничным паспортом.
  2. Документы, которые докажут, что гражданин Киргизии прибыл в Россию законно. Это может быть миграционная карта, документы о получении ВНЖ или РВП. В миграционной карте важно указать, что цель поездки в Россию — именно трудоустройство.
  3. Трудовая книжка. Она может быть только старого советского или российского образца. То есть, если киргиз устраивается на работу в РФ в первый раз, нужно будет купить бланк трудовой книжки и оформить ее.
  4. СНИЛС. Опять-таки, киргиз может устраиваться на работу в России впервые, в таком случае страхового номера индивидуального лицевого счета у него не будет. Это не повод отказать соискателю в оформлении, работодатель просто возьмет на себя процесс получения СНИЛС.
  5. Трудовой договор. Очень важный документ, свидетельствующий о законности трудоустройства. Оформляется по всем требованиям ТК России.
  6. Медицинская страховка. Полис ОМС или ДМС обязателен. Это важное условие, закрепленное законодательно.
  7. Справка о несудимости. Необязательный документ. Далеко не все должности, которые хочет занять иностранец, предполагают предоставление справки об отсутствии судимостей. Однако, если, например, киргиз будет работать с детьми в России, то справка необходима. В этом случае нужны документы о несудимости и из российского МВД, и со стороны киргизских органов.
  8. Медицинская справка. Требуется, если гражданин Киргизии будет работать, например, с продуктами питания или деятельность предполагает ограничения по здоровью.
  9. Документы об образовании. В целом, необязательны, если работа простая и не связана с высокой квалификацией. В других случаях работодатель вправе потребовать диплом или свидетельства о наличии квалификации.

У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом.

Важно

Оформить киргизов на работу могут и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Запрещено принимать на работу иностранцев лишь на государственную службу.

Заключение

Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии.

Источник: https://finach.ru/kak-prinjat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii/

Трудовой договор с гражданином киргизии

Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.

В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории.

Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне.

В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора.

В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора.

Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2016 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2017 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2017 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны.

Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником.

Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2017 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-grazhdaninom-kirgizii/

Трудоустройство граждан Киргизии в России – правила и порядок проведения процедуры

Как заключить трудовой договор с гражданином кыргызии

После того, как между двумя государствами – Россией и Киргизией были достигнуты договоренности о сотрудничестве в трудовой, промышленной и производственной сфере деятельности, отечественный кадровый рынок вакансий стал особенно привлекательным для мигрантов из этой страны.  Как происходит их трудоустройство на практике – об этом сегодняшняя статья.

Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России

Трудовая деятельность нерезидентов, прибывших в РФ в поисках достойной вакансии, обязана быть легализована – так гласит закон.

Данный акт подтверждается наличием соответствующих документов – патента или разрешения на работу.

За пренебрежение этим правилом предусмотрена ответственность, которая ложится как непосредственно на самого нарушителя, так и на лицо, принявшее такого сотрудника в штат.

Условия приема граждан Киргизии в 2018 году

Требования, предъявляемые юридическими нормами к данной категории мигрантов, достаточно лояльны. Подданным Киргизии, планирующим жить и трудиться в России, необходимо:

  • законно пересечь государственную границу;
  • встать на миграционный учет;
  • получить временную регистрацию;
  • иметь доказательства своего легального нахождения в России;
  • подготовить все необходимые для оформления на работу выписки и справки, без присутствия которых невозможно дальнейшее составление трудового контракта.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Динамика оформления киргизов максимально приближена к приему российских соискателей на должность и выглядит следующим образом:

  • руководитель внимательно изучает нормативные документы по данному вопросу;
  • запрашивает у претендента на должность перечень обязательных к оформлению, бумаг. Желательно продублировать их, сделав копии;
  • проверяет их подлинность и соответствие заявленным требованиям;
  • если у соискателя пока нет СНИЛС, берет на себя обязанность о его получении;
  • подготавливает трудовой договор;
  • обсуждает с кандидатом все нюансы контракта;
  • подписывает договор;
  • уведомляет миграционное ведомство о подписании договорных обязательств с нерезидентом.

Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?

Процесс взятия на работу нового сотрудника должен проводиться в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной.

Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:

  • паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
  • трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
  • дипломы о получении образования;
  • медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.

Нужен ли патент на работу?

Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.

Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?

Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован.

Кроме временных рамок, в документе нужно отразить следующие моменты:

  • полное наименование принимающей на работу, стороны;
  • указать род деятельности нового сотрудника;
  • определить двусторонние обязанности и права;
  • обозначить статусную принадлежность человека, и указать какие конкретно бумаги подтверждают его легальное положение в РФ;
  • прописать наличие страхового полиса;
  • в конце контракта поставить личные подписи наемного лица и нанимателя.

Главное, что следует понимать руководителю, решившему принять на работу иностранца-Киргиза, получение специального разрешения на это теперь не требуется. Процедура зачисления в штат такого сотрудника та же, что действует в отношении российских граждан.

Заключение трудового договора

Процесс заключения договора – стандартный. На предварительном собеседовании выясняются все спорные моменты и когда стороны приходят к взаимной договоренности, бумагу подписывают.

Обратите внимание! Договор должен быть заключен до того, как сотрудник приступит к работе. В этот же день на предприятии оформляется внутренний приказ или письменное распоряжение о зачислении в штат нерезидента.

Уведомление в миграционное ведомство

В соответствии с нормативно-правовой базой, действие которой актуально в текущем году, работодателю отведено трое суток на то, чтобы он официально проинформировал органы ФМС о факте подписания трудового контракта с иностранным поданным, прибывшим из страны, являющейся членом ЕАЭС.

Обратите внимание! Данное правило распространяется и на процедуру увольнения таких работников.

За нарушение трудового и миграционного законодательства на руководителя возлагается мера административного воздействия. Какой она будет, зависит от конкретных нарушений, основные из которых:

  • несоблюдение временных сроков уведомления структур ФМС;
  • трудоустройство лиц, пребывающих на территории государства нелегально;
  • при отсутствии у гражданина Киргизии документов, заявленных законодательно, как обязательные для приема на работу.

Справка! Для работодателей, имеющих статус физического лица, предусмотрен штраф в диапазоне от 25 до 50 тысяч российских рублей. Для юридических лиц эта сумма в разы больше и может составить 800 000 за каждое отдельное нарушение.

При более серьезных фактах возможно временное лишение лицензии на осуществление трудовой деятельности сроком до трех месяцев.

Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу

Основной особенностью приема на работу данной категории лиц является действие применительно к ним упрощенной схемы оформления. Данное правило актуально для всех представителей государств-членов ЕАЭС. Договорные отношения между РФ и этими странами дают трудовым мигрантам следующие преференции:

  • квота, являющаяся основополагающим принципом при оформлении на работу в России, для приезжих из Киргизии во внимание не принимается – любые ограничения по количеству рабочих мест – сняты;
  • нет потребности в получении разрешительных документов, без которых иностранец автоматически приобретает статус нелегала. В данной ситуации ни патент, ни специальное разрешение брать не нужно;
  • лицо, принимающее в коллектив нового сотрудника, обязано признать все его дипломы об образовании без специального их подтверждения.

И еще одна особенность – как самому работнику, так и его работодателю, необходимо понимать, что на все полученные доходные статьи действует 30% налог. Он начисляется с первого рабочего дня для иностранца на территории РФ.

Из этого видео вы узнаете, какие документы нужны иностранцу для трудоустройства на работу в РФ:

Заключение

Трудоустройство представителей данного государства работает по упрощенной схеме, но некоторую специфику оформления, все же, имеет. Главное требование – наличие необходимых документов. Работник обязан действовать в соответствии с миграционным законодательством, а его руководитель четко понимать, что принимая нелегалов, сильно рискует и попадает под административное наказание.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/trudoustrojstvo-grazhdan-kirgizii-v-rossii/

Портал Юриста
Добавить комментарий